建筑人才海撒百封簡歷只有兩次面試機會？筑招網透露這三個原因

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每年新人求職旺季即將來臨，對建筑應屆生求職者來說，簡歷就是敲開人生下一階段大門的重要成績單，但你知道嗎？如果你的簡歷犯了以下這三項錯誤，恐怕只會一再被丟入人資部門的垃圾桶里。

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根據筑招網（建筑人才網）的統計，建筑大學生平均要投100封簡歷才會得到2次面試機會，這是個相當離譜的數字，明明有許多建筑企業喊著建筑人才難尋，但可塑性高的新人卻不得其門而入？原來問題就出在你的簡歷。

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第一大NG：想靠一招半式闖天下

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長年觀察新人簡歷與求職狀況的筑招網（建筑人才網）人事總監孫啟艷點出：畢業生想靠一招半式闖天下的想法是最大問題。

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原來，許多新人在還不清楚自己志向的情況下，往往看到有興趣的職位就會投簡歷，廣遞簡歷本身并沒有問題，問題在于這些新人不管職位條件需求的差異，用的都是同一份簡歷。對企業端、人資部門來說，看到這種簡歷是無感的，就會直接丟垃圾桶。

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因此建議，求職者一定要針對每家公司的不同職位訂制化不同簡歷，并試圖突顯自己與其它求職者的差異，才能提高獲得面試的機會。

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年輕求職者在準備簡歷時容易有一個盲區：不知道看簡歷的人想知道什么。因此常會提供沒有焦點、過于平庸的內容，我們看簡歷時就很容易把沒有特色、沒有重點的簡歷刷掉。

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第二大NG：沒有對上建筑企業主頻率

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此外，對于求才的建筑企業來說，人資部門不但有例行的工作要做，一天還要看那么多形形色色的簡歷，如果你不能調整自己到跟他們同頻的位置，不管你再有能力都可能成為遺珠。

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而所謂的同頻，其實就是心理學中的鏡射效應。鐘文雄分析，每家建筑企業發布招聘職位一定有要求的學歷、專業、畢業時間、工作經驗、技能、語文、證照…等條件，而每項條件被擺在職務說明中的順序可不是亂排的，某種程度上可能透露出建筑企業主最在意的條件為何。

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因此，孫啟艷建議，求職者在撰寫簡歷時，應該依循企業開出條件的順序脈絡，如果對方把多益測試成績需求放在最前面，簡歷上一開始就應該好好說明自己的英文能力；若對方將證照的條件擺在語言能力之上，就應該在簡歷中先敘明自己擁有哪些相關證照。

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孫啟艷分析：只要求職者能做到這一點，企業主在不自覺中就會覺得，這個人好像就是我心中要找的那個人。因此也能大大提升獲得面試的機會。

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第三大NG：不會表現自己的能力、強項

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一般建筑公司在招聘時，會以求職者過去的工作經驗為重要參考，但以初出社會的新人來說，并沒有相關工作經驗，許多人因此不知道該如何展現自己的能力。

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孫啟艷對此建議：其實打工或實習的經歷都可以算是工作經驗，新人可以把從中學習到的能力寫在簡歷上。如果沒有打工或實習過，從參加大學社團、參與比賽、論文研討會，或是當過班級干部、社團負責人、舉辦過活動的經驗，這些都會是展現技能的有力佐證。

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事實上，學生在參與這些活動時，有機會學習到許多專業以外的能力，像是跟學校各部門溝通、了解請款程序、知道如何借場地辦活動、與老師協調、寄發通知等，無形中就在形塑未來進入職場后跨部門協調、分派工作的能力。

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以孫啟艷個人來說，她通常會優先錄用過去有擔任社團社長、副社長、學生會長、副會長，或是當過班代的新人，因為根據她長期的觀察，這些人的職涯成長速度確實比較快。

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他們在學生時期就做過跨部門協調，懂得如何拜托別人、聯系、協調、整合，以及溝通聯絡的藝術，且通常在個性上都是很活躍、積極、愿意幫助別人與承擔責任，是相當優秀的行銷與業務人才。

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若新人自認簡歷的撰寫、準備已避開上述的三大NG，但還想要進一步加強簡歷內容，臺灣各大求職網站都有提供「簡歷健檢」服務，找來許多創業家與人資主管一同參與，讓新人能找到表現自己的最佳方式。