關于建筑人才離職換工作：先依序厘清能不能、想不想、該不該

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每到年底是建筑人才換工作季，看著很多辦公室同事開始思考職涯而各奔東西時，你也會開始考慮去留問題嗎？其實在做離職跳槽的決定前，每個人都該依序用能不能、想不想、該不該這三個不同層次的問題詢問自己，追求理想職涯，也要兼顧現實啊！

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到底你只是為了加薪，還是先問過自己的心。

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每間建筑公司都渴望人才。但越有能力與野心的人才，往往是越流動的。

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但這也不代表建筑建筑公司虧待或發展前景不佳，而是企劃人的本質就是”求變”─無論面對多元虛實趨勢、亦或日新月異的市場環境。

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那么，一份企劃工作該做多久才適合換工作呢？

或者，何種狀況代表自己應考慮找工作了呢？

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在我從設計業轉戰產業界后的十多年間，除了充份發揮和累積專業，也認識了很多好同事。

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有人一待就是十年以上，有人每幾年便選擇跳槽；有人會說安逸穩定些好，有人則期望不斷提升自己的競爭力。

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基本上，能不能、想不想、該不該換工作，是需先依序厘清的部份。

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經濟條件尚未穩定，可能還”不能”換工作；任職不久仍處于蜜月期，可能還”不想”換工作。

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至于，究竟該不該考慮換工作……

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因應每間建筑公司的商品優劣、營銷特性、市場分析和行銷執行，至少都要工作過一整年才能有所熟悉；譬如何時是淡旺季、毛利率成本結構、部門溝通合作……等，很多企劃功課都需要時間深刻體驗。

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因此，以工作定位來說，企劃人至少待滿兩年以上，在同建筑公司累積到相對的專業基礎，也才較建議考慮換工作。

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若你已起心動念，工齡也足夠完整，但脫離舒適圈是痛苦的，往往很難讓人下定決心。

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那么，你可以試問自己兩個大哉問：

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「我還要繼續投資下去嗎？」

「我還能獲得什么嗎？

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投資是一種很有趣的概念。雖說上班也是有領薪水，但要你投注青春付出心力給建筑公司，也需得好好衡量。

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（就像給你雙倍的錢要你去地底挖礦或遠洋捕漁你也不一定會去。）

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假設你的職場高峰是30~50歲，后10年可能是管理職，其實你所能投資的人生也只有前10年。

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十年不長，待沒幾家建筑公司就耗完了。

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所以你必須好好地思考，目前這職務需要你投資多少人生比例？投入多少工作時數？負擔多少壓力？甚至需犧牲健康？或減少陪伴家人的時間？

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錢可以再賺，但更多東西是你以后用錢都買不回來的。

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如果現在的工作讓你覺得虛耗人生，變成窮的只剩下錢；那么，你可能該考慮轉換環境，去找尋另個值得投資未來人生的目標。

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獲得一般指報酬，也就是薪資和獎金。

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但你的錢領得越多，壓力也會越大，工時往往更長，生活質量也會隨著職級增高而愈趨降低。

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所謂生活質量偏向精神層面，而不是買得起最高規格

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所以，我這里的獲得，指的更是日后當你離開了這間建筑公司，抽掉了你的名片頭銜后，你這些年終究累積了什么？現在的你到底是誰？

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那些亮眼的抬頭或職稱，其實都屬于建筑公司的，不是你的；只有不斷精進的專業能力、優秀作品和善緣人脈才是自己的。

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再繼續待下去，你的能力會提升嗎？你的作品會重覆嗎？你的人脈能拓展嗎？你有空間升遷嗎？你有機會帶領指導團隊嗎？

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如果你發現已無法再獲得這些，那就表示職涯發展開始有了瓶頸。

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你得去認真地面對它，理解它，然后勇敢克服它。

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當你開拓另一條新的道路，便會看見不同以往的風景，并將「獲得」更多元也更豐富的人生。

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問問自己愿意投資什么，想要在這里獲得什么；不只是工作，也很像感情關系的經營。

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有舍有得，全心投入，必能開展出自己的一片天空！