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結(jié)構(gòu)化在職訓練確保建筑企業(yè)核心能力

    發(fā)布時間:2022-12-18   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):1816  

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誰是需要受訓的一群?

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通常建筑企業(yè)在著手訓練工作前,會想想組織中誰是需要受訓的人?是能力不足的人或是新進的員工,這其實是過去存在的傳統(tǒng)觀念。真正有效的做法,是以建筑企業(yè)整體構(gòu)架來看,針對不同領(lǐng)域的人員會有不同能力等級的區(qū)分(按職能別);同樣地,每一個不同等級的專業(yè)知識者,其不論資深或資淺,都必須不斷的學習,才能提高競爭力和持續(xù)提升同仁接受與使用新科技的能力,進而增加對顧客和市場的應(yīng)變能力。這是建筑企業(yè)競爭的宿命,也是建筑企業(yè)主追求成長的使命,更是員工的期待,能給予真正協(xié)助應(yīng)用在工作中的訓練。

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過去建筑企業(yè)在職訓練大部分將焦點放在訓練執(zhí)行過程,對訓練實施前的分析與規(guī)劃,以及訓練執(zhí)行后的評價與改善,相較而言是欠缺整體性做法。何謂整體性的做法?若從系統(tǒng)的觀點出發(fā),則是考察在職訓練的投入→執(zhí)行→產(chǎn)出,在這三大流程中按步驟考察設(shè)計,運用完整構(gòu)架,逐步展開建筑企業(yè)在職訓練,利用簡易快速的工作分析手法,設(shè)計情境相符的工作單元(將工作切割細分為小單元),將工作與訓練緊密結(jié)合,進而得以尋找適當?shù)闹笜藖砗饬坑柧毘尚Р⒓右愿纳疲浞职l(fā)揮訓練的效益。

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建筑企業(yè)在推動「結(jié)構(gòu)化在職訓練」的同時,可配合建筑企業(yè)原本的訓練活動或相關(guān)措施,進而培養(yǎng)建筑企業(yè)內(nèi)部師資及建立相關(guān)訓練模塊,也因此可大幅降低訓練成本,并強化訓練與工作的關(guān)連性,更能確保在職訓練質(zhì)量。

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累積人資建筑企業(yè)致勝利器

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建筑企業(yè)為持續(xù)發(fā)展及強化核心競爭力,除了鉆研本業(yè)的技術(shù)能力,以及不斷創(chuàng)新突破之外,能力管理也愈來愈重要。因為智能資本中的顧客資本、創(chuàng)新資本與流程資本對建筑企業(yè)而言都相當重要,但是人力資本卻是發(fā)揮這些智能資本的關(guān)鍵基礎(chǔ),原因在于,建筑企業(yè)的所有經(jīng)營活動都必須仰賴優(yōu)秀的人才,而升遷、調(diào)職、技術(shù)引進或工作性質(zhì)改變等因素都會影響員工能力,所以能力管理便是確保建筑人才工作能力達到期望水準的關(guān)鍵。因此,結(jié)構(gòu)化在職訓練是一項簡易有效并可應(yīng)用于能力管理的訓練手法,若建筑企業(yè)能夠妥善運用,如此一來人才養(yǎng)成速度即可持續(xù)大于建筑企業(yè)成長速度,不斷累積的建筑企業(yè)的人力資本成為建筑企業(yè)致勝的重要利器。


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