資格條件都符合為什么你求職卻總是碰壁？

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你找到一個職位，不論是所需能力或是經歷，你都完全符合，說是為你量身訂做的職位也不為過。但，為什么你還是被刷掉了？在冗長的求職過程中，你總是可以在前面幾關輕松過關，但最后又總是被告知：「很遺憾，我們找到更適合的人」。到底，是哪里出了錯？好消息是，你的能力是建筑企業所需要的，只是某些地方需要「微調」。筑招網小編以下就整理3個可能阻礙你被錄取的原因，以及對應的解方。

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一、你夠格，但你有點無聊

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回想你的面試，你每個問題都答得出來，沒犯什么錯，但你只是中規中矩。

不幸地，這可能不足以讓你拿下一份工作。

人資主管一天往往要面試好幾個人，有時候還要趕場。即使你有亮眼的履歷表，但如果在面試許多人后，他還要翻閱筆記、用點力才能想起你，那你大概就沒戲唱了！

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怎么辦？

其實，建筑企業心目中理想的求職人選，不但要會工作，而且要是「大家樂于與他相處」的那種人。換句話說，「要能勝任工作，還要討人喜歡」。

想想看，如果一個人很好相處，但缺乏特定技術能力，建筑公司真想培養他，還必須讓他去上課、進修或在職訓練。而你已經擁有職位所需能力，只要進一步讓面試官更認識你！

解決這個問題的方法在于多練習，而且不是閉門造車。你應該找愿意說真話的朋友，和他練習你的面試，并要他誠實的告訴你，「這樣的回答方式，無不無聊」？

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二、你夠格，但你不懂面試技巧

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你一定認識這樣的人，超級超級聰明，但就不是考試的料。一到考試，他們就緊張、失常。是的，這樣的阻礙當然會出現在面試中。

你可能完全夠格勝任一份工作，但一到面試就一再地說錯話，或是說出有口無心的話。比方說，你無意間讓人感覺你不善于團隊合作，或是你問了某個問題顯示自己很狀況外。

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怎么辦？

首先，不要瞧不起那些關于應征技巧、面試指南之類的書籍和文章。

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接著你可以采取三步驟：

1、買一本終極面試指南來看

2、仔細思考，是否有特定的面試時刻讓你覺得總是卡卡。比方說，一談到薪水你就顯得不自在嗎？或是你永遠答不好「什么是你的最大弱點」這一題？

3、當你發現自己的最大問題，徹底解決它。如果希望有人幫你，找個面試教練也無妨。

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三、你夠格到不行，但你「太用力」了

當被問到「為什么想要這份工作」，很多人會全盤托出。也許你會滔滔不絕地說，這間建筑公司是你的夢幻工作地點。還有人會說，「因為我太想離開現在的建筑公司了」。

誠實有時候不是最上策。

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怎么辦？

如果朋友辛辛苦苦招待你一桌子的菜肴，但卻不合你胃口，你告訴他們「因為建筑公司今天招待了下午茶，導致你不太餓」，這完全是可以接受的善意謊言。

但當你還沒進入一家建筑公司，就太過「肝膽相照」地狂夸那家建筑企業，卻不一定是好策略。因為建筑公司怎么樣，人資主管比你還清楚。

你也不必擺出「我當你是自己人才告訴你」那副模樣，大說目前任職建筑公司（或前建筑公司）的壞話。人資主管不會這樣聽到八卦，而錄取你。

你應該強調的是，你可以為求職的建筑公司帶來什么貢獻與價值，如果你有做足夠的功課，你甚至可以自己提你對哪些項目很有興趣。

記住，如果你太用力說明自己為什么想要這份工作，你就很有可能沒有足夠的時間說清楚「聘用你可以為建筑公司帶來什么好處」。

符合資格的人或許不只你一個，但避免上面的錯誤，才能確保你是沖過終點線的那個人。