讓主管忍不住想錄取你！筑招網透漏8個特質：不要害怕被否定

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近日，一篇「令人難堪的面試經驗」在筑招網網絡上引起廣大討論，究竟面試官想錄取怎么樣的建筑人才？面試者又該如何回答才能擁有愉快的面試經驗，甚至順利取得offer呢？筑招網小編有八點建議。

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有時總會面試到一些人，在談的時候就想直接發offer給他，能給我這種感覺的面試者一般具有一些雷同的特質。

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第一，較強的自信，這邊所謂的自信不是武裝出來的那種，而是發自內心的，敢于表達自己的觀點，而且不害怕自己的觀點被挑戰，可以自在的回復那些關于專業與價值觀的問題。

反向的就是內心脆弱，稍微被挑戰就認為自己遭到否定，但其實面試官只是提出另一個觀點；稍微被點出錯誤就急著長篇大論的解釋，深怕面試官搞錯他的意思，急著想說服面試官買單他的想法；一被質疑就轉彎，開始附和回答，這樣的面試者基本上沒有自己的觀點，很容易被面試官的意見遷著走。

這種人最好的地方在于總是能跟他說真話，他不會輕易受傷，這可以大幅減少溝通的成本，面對一個總是想太多的人，溝通起來是非常辛苦的。

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第二，敢犯錯也敢認錯，敢于承認自己不足之處，對于面試過程中遇到不懂的事情，不會瞎掰，敢于承認也敢于請教，后續共事時，能省掉許多時間與麻煩。

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第三，對所負責的事情有很高的ownership，很多人覺得這可以裝，但坦白說在我提出的問題下，基本上很難裝的出來。

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第四，有傻勁能堅持，這一點對我來說也很重要，當一個人愿意很純粹的為一些事情而努力，而且能持續好一段時間，那也會是我特別喜歡的對象。

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第五，助人為快樂之本，如果一個人真心喜歡幫助他人，通常會是個善良的人，這種人在決定事情時，一般比較不會將自己的利益放在最前頭，出現舞弊問題的機率也會大幅降低。

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第六，基礎工作能力扎實，包含項目管理、人際溝通、邏輯思考能力等如果很不錯，專業問題一般比較不需要過度操心。

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第七，有商業思維、思考事情有目標、有策略，知道該考察哪些面向，以及能獲得的效益為何，而且說得出原因來。

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第八，有彈性，雖然有自己的專業，但明白團隊有時需要自己去做一些本來沒那么擅長的事，對這樣的任務也能欣然接受。

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遇到這種的，我當下就想直接錄取。