建筑企業(yè)面試官人身攻擊還要這份工作嗎？建筑人才網給建議

建筑企業(yè)面試官人身攻擊還要這份工作嗎？網友一面倒表示，職場地雷不要踩。根據(jù)筑招網調查上班族萌生離職念頭的原因，包括薪資太低74%、無法加薪68%、老板/同事難相處66%、常態(tài)加班38%、公司產業(yè)沒有前景31%、工作量超過負荷28%、無法升職25%等，顯見除了薪資待遇之外，現(xiàn)在上班族格外在乎辦公室的人際關系，認為不好相處的上司/同事，會造成相當大的心力耗損，也會成為離職與否的重要指標。

日前有建筑人才小鄧在筑招網論壇上發(fā)問我的學經歷該將就嗎？小鄧表示自己是建筑大學土木工程專業(yè)應屆畢業(yè)生，正在找項目經理的職位，面試好幾家公司終于拿到Offer，薪資符合預期起薪20K、工作內容也符合期待，但老板脾氣很急而且講話很難聽，甚至會人身攻擊，讓他陷入兩難，究竟是要把握機會先求有個工作，還是要婉拒邀約，再繼續(xù)找其他工作？網友一面倒表示賺的錢搞不好都不夠你去看醫(yī)生、情緒化的主管絕對不要、真心建議別自虐，紛紛勸小鄧另謀高就。

網友進一步分析，通常面試看到雷，進去只會雷更多，且面試時看到的優(yōu)點不一定能夠落實，如小鄧所說工作內容符合期待，實際上是無法保證的，網友也分享自身經驗真的工作后跟當初面試說的完全不同；至于起薪20K雖然比大學畢業(yè)平均起薪高上許多，但網友認為以建筑大學土木工程專業(yè)學歷，在職場上仍算有優(yōu)勢，要再尋覓20K以上的工作并非難事。

筑招網人事經理孫啟艷表示，新人第一份工作建議至少要任職一年以上，才能顯示出穩(wěn)定度，因此若是選擇了難以忍受的職場環(huán)境、不堪負荷的人際關系，很可能造成快閃離職的結果，不僅簡歷扣分，更可能會影響未來的求職之路。

在沒有經濟壓力的前提下，孫啟艷建議新鮮人找工作千萬不要心急，忽視了面試時的各種警訊，因為找工作不僅是建筑企業(yè)挑建筑人才，建筑人才也有挑選建筑老板的權利。農歷新年即將到來，觀察求職市場熱度未減，根據(jù)筑招網數(shù)據(jù)庫顯示，目前有高達62.2萬個工作機會，建筑企業(yè)求才若渴，正是找工作、換工作的好時機。