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建筑企業(yè)面試官人身攻擊還要這份工作嗎?建筑人才網給建議

    發(fā)布時間:2023-01-16   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數(shù):1898  


建筑企業(yè)面試官人身攻擊還要這份工作嗎?網友一面倒表示,職場地雷不要踩。根據(jù)筑招網調查上班族萌生離職念頭的原因,包括薪資太低74%、無法加薪68%、老板/同事難相處66%、常態(tài)加班38%、公司產業(yè)沒有前景31%、工作量超過負荷28%、無法升職25%等,顯見除了薪資待遇之外,現(xiàn)在上班族格外在乎辦公室的人際關系,認為不好相處的上司/同事,會造成相當大的心力耗損,也會成為離職與否的重要指標。


日前有建筑人才小鄧在筑招網論壇上發(fā)問我的學經歷該將就嗎?小鄧表示自己是建筑大學土木工程專業(yè)應屆畢業(yè)生,正在找項目經理的職位,面試好幾家公司終于拿到Offer,薪資符合預期起薪20K、工作內容也符合期待,但老板脾氣很急而且講話很難聽,甚至會人身攻擊,讓他陷入兩難,究竟是要把握機會先求有個工作,還是要婉拒邀約,再繼續(xù)找其他工作?網友一面倒表示賺的錢搞不好都不夠你去看醫(yī)生、情緒化的主管絕對不要、真心建議別自虐,紛紛勸小鄧另謀高就。


網友進一步分析,通常面試看到雷,進去只會雷更多,且面試時看到的優(yōu)點不一定能夠落實,如小鄧所說工作內容符合期待,實際上是無法保證的,網友也分享自身經驗真的工作后跟當初面試說的完全不同;至于起薪20K雖然比大學畢業(yè)平均起薪高上許多,但網友認為以建筑大學土木工程專業(yè)學歷,在職場上仍算有優(yōu)勢,要再尋覓20K以上的工作并非難事。


筑招網人事經理孫啟艷表示,新人第一份工作建議至少要任職一年以上,才能顯示出穩(wěn)定度,因此若是選擇了難以忍受的職場環(huán)境、不堪負荷的人際關系,很可能造成快閃離職的結果,不僅簡歷扣分,更可能會影響未來的求職之路。


在沒有經濟壓力的前提下,孫啟艷建議新鮮人找工作千萬不要心急,忽視了面試時的各種警訊,因為找工作不僅是建筑企業(yè)挑建筑人才,建筑人才也有挑選建筑老板的權利。農歷新年即將到來,觀察求職市場熱度未減,根據(jù)筑招網數(shù)據(jù)庫顯示,目前有高達62.2萬個工作機會,建筑企業(yè)求才若渴,正是找工作、換工作的好時機。


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