年后跳槽如何抉擇？不論跳槽與否，我們都值得更好的職涯

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新的一年展開，許多人會在農歷新年過后展望新工作、跳槽挑戰新職務。其實，不論你是否有意愿換工作，借此機會為自己過去一年的實績留下紀錄、盤點自己現有的技能與優勢，也將有助于擴充自我的職涯競爭力，請記得：換不換工作不是重點，但我們每一個人都值得更美好的職涯。

年假期間，學弟微信發了了賀年圖，但接著：我年后想換工作？想找學姐聊聊……其實學弟辭意已堅，所以他想聊的重點是該如何換？換什么工作才好？

年后正式進入換工作旺季，你是否也心猿意馬？但該如何換工作才是加分，讓職涯愈來愈好？

記錄工作實績、讓簡歷更充分

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不論你是否動了換工作念頭，我們都應隨時記錄工作實績，就不擔心如何豐富經歷、寫出亮眼簡歷。工作實績不僅是具體描述做什么，更重要是結果，再佐以量化信息，讓好事跡具說服力。

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以【人事】為例：

你簡歷中寫著負責設計人才招募，不如寫負責建筑設計師、結構工程師招募50人／年（具體明確+量化）

遠不如寫「2022年負責建筑設計師、結構工程師工程師招募55人（原目標為50人，達率110%）」（具體明確+量化+好結果）

好的事跡值得記錄，但不好的呢？

有些失敗經驗應記下，但不直接寫在簡歷中，而是成為面試時談挫折的實例，最好再多思考如何預防再發生的解決方案，則失敗經驗會是為工作中的成長契機！

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新舊工作、公平比一比

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不少人跳槽，是為了找到更好的機會，如：更多的薪資、更高的職銜、更能生活平衡的工作等。

換工作時，我們容易放大新工作的顯見優點，新工作給高于現職5000元的薪水，但也許餐費、交通等補助不如現職，也沒有運動課程、補班日放假等，若因錢想跳槽，則新公司的福利設施、假勤制度應充分了解，方確保實質薪酬增加，只是該確認點不宜在第一次面談，最好是被錄取時，順理成章跟人資好好討論。

若因現職太累，想要更平衡的工作生活，如何確保不跳入另個火坑呢？那面談時，除充分了解工作范疇、績效目標合理性，還要詢問主管管理模式、績效標準、團隊氛圍等，若能約快下班時間面談，即可順便觀察新公司同事的加班狀況。

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水平跳槽vs.垂直跳槽

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有時換工作是不得不的選擇，工作本身沒有問題，但產業／企業發展前景不明，或市場不景氣有裁員風險，你得防患未然看其他產業工作，前幾年受疫情影響下，像旅游業的業務可能會轉成房地產業、保險業的業務等，這是水平跳槽（同一職務轉不同產業）。

不論何原因水平跳槽到不同產業，要能知彼對產業前景／企業發展須了解，更重要是知己對該產業／企業的產品服務是否有興趣。

既然有水平中樞，當然也有垂直跳槽（同產業但不同職務），這就更難了，需要不同專業職能才能勝任，更是換行業。有此念頭，其一可能是現職提不起勁，從安靜離職到采取跳槽行動，其二是現職并非不好，只是你找到更想做的工作，這類換工作前置準備期須拉長，確保你已建立新的專長，且要有心理準備，跳槽后短期內薪資不見得成長甚至是變少，所以若在原公司中能垂直找工作應是不錯的選擇，薪資可能不會減少，且在熟悉的環境中，能縮短新工作適應期。

不論跳槽的起心動念為何？我們都期待更好的職涯，隨著工作工齡愈長，跳槽機會成本愈高，要更審慎評價是否值得轉換，若暫時沒有適合的機會，也不用急就先盡力完成眼前事吧！

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美國藝術家Andy Warhol：走得多慢都無所謂，只要你不停下腳步。

新的一年開始，換不換工作不是重點，而是能否持續在職涯上成長前進，因為成功不會只有一種方式，也不會只有一條路！