建筑行業職場中，要會做人？還是會做事？

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做人本來就好難，進入建筑行業上班之后要會做事又要會做人更難，究竟在職場中，是要會做人？還是會做事呢？

出社會后總會覺得要注意的問題怎么比學生時期多很多，和同事相處也不像和同學能夠深交，和項目經理也不像老師能夠亦師亦友，怎么上班這么難？

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歡迎來到這個大家庭？

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也常常會聽到有人提倡你是來上班不是來交朋友的！，但筑招網小編認為這邏輯有點奇怪，大家去學校也是為了念書追求知識或是獲取文憑考取資格，但就能交到朋友，怎么出了社會要上班就不行呢？當時也是能夠和朋友一起互相勉勵競爭成長，因此實際上要做事（上班或讀書）跟做人（交朋友）并不是二選一的題組選項，各自都只是要和不要的單選題。如果從字面來說，甚至做人不需要到交朋友的程度，只要維持最低限度的禮貌、水準、尊重，這又怎么會需要跟做事一起比較呢？

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那如果單論兩者在職場的重要性，做事重不重要根本不用討論，上班本身的意義就是要做事，成就、薪資都是做事后對應的回饋，不做事兩者都不應該有；如果是做人的部分，那應該反過來問，難道要會做事你就不做人了嗎？所以我們就更進一步地以做好人和交朋友這兩件事來討論就好，那么做好人在職場上重要嗎？有人覺得工作十分簡單，有沒有跟其他同事打好關系根本沒差，但說真的又何必呢？平時好好建立自己的形象，不要說同事們可以幫你些什么，對于能力好的人來說只要不來背刺搗亂就很棒了，與其埋下這么一顆隨時可能炸開的未爆彈，平常就把小障礙都掃干凈那不是很好嗎？

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我們可以交朋友嗎？

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如果說是交朋友的話，筑招網小編是覺得可以，不只可以甚至是十分支持，畢竟假設人一天的生活中睡眠時間有8小時，那醒著的時間有一半以上都要跟這些人一起度過，在這樣需要朝夕相處的環境中，如果有個朋友的角色就可以讓你在很多時候（尤其是客戶或主管等等超乎你控制范圍的人事物出現時）有個可以互相支持的人，可以有效降低上班的厭世感和無力感，但要注意的一點是必須要比在學時更加慎選，過去我們也會遇過小人類型的同學，但當時他的小人不一定能為他獲取更高的利益，然而現在有了工程業績、人情、面子等等，更多值得小人們采取行動的誘因，大家勢必得更加小心。