建筑人才低調求職三撇步，在職找工作又不被主管知道

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建筑企業搶才熱度不減，年后5.2萬家建筑企業同時搶才，98.8萬個工作數，創下歷年開工后最高。但怎么在職找工作又不讓同事主管知道？筑招網人事經理孫啟艷提點在職求職低調秘訣，2023悶聲發大財！

求才搶人熱潮持續暴漲，根據筑招網二月最新數據，年后業界依然大缺工，5.2萬建筑家企業同時搶才，98.8萬個工作數，創下歷年開工后最高。

想把握愈跳愈好跑道的超級黃金時機，又怕騎驢找馬被同事或主管發現。到底怎么低調求職，幫自己2023開春順利跳槽悶聲發大財？

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上班接到人資來電、請病假偷偷去面試，邊在職邊找工作很緊張？

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筑招網交流論壇近日有一篇熱門問題，提問者打算換工作，但由于座位和同事緊鄰又沒有隔版，投出簡歷后，上班時間遇到對方人資來電，每次都只能慌張急忙跑到走廊上偷接電話，還得盡量壓低聲音，同事問起，只能以肚子痛、上廁所含胡混過，從投出簡歷后，就開始提心吊膽。

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等收到面試邀請后，又苦惱于特休不多，找不到適當理由請假，最后只好以生病看醫生為由請病假，但又擔心短時間頻繁請病假，會招來不必要懷疑。

不敢說明正在找工作，也不敢真的裸辭專心面試，好兩難。

偷投簡歷超怕被同事知道，得到面試機會也很難隨意請假，這些都是很多求職者共同心聲，要保密還是干脆說出來？珍貴特休拿來面試會不會太虧？到底如何一邊在職、一邊低調求職呢？

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資深人事經理提點：在職求職不必公開，但也不要說謊

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對于求職者的苦惱，筑招網人事經理孫啟艷建議，邊在職邊求職其實是很常見的狀況，這時務必把握不必公開，但也不要說謊的原則，就是保持低調的最好方法。

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低調撇步1：沒確定離職前，都請不要公開

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不需要讓老板知道，也不要和同事討論，孫啟艷提醒，在職求職在還沒確定轉換之前，務必低調。避免到最后發現舊愛還是最美，沒有要走了，但老板、主管已經知悉你打算要走，偷偷進行安靜招募，找人取代你，到時反而遭到逼退，得不償失。

有些人可能會和關系好的同事透露，但就算關系不錯，還沒底定前，也都最好不要說，一來你永遠不知道誰會不會口風不緊，二來如果最后轉了一圈沒找到找到理想的去處，留下來也會難免尷尬。

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低調撇步2：善用建筑求職網站在線對談功能、簡歷上標記指定聯絡時段

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擔心上班時間接到對方人資電話，孫啟艷說，有這些需求不用害羞，簡歷上可以直接寫明關于聯絡方式的期望，例如注記方便接聽的時段，像是午休、下班后，或先用Email聯絡等等，提醒對方人資不要直接打電話，或自己在特定時段會無法接聽電話。

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另外，建筑求職網站也有各種貼心的在線即時通訊功能，一定要好好善用。例如筑招網網站就有免費即時的「筑聊」在線聯絡功能，直接在線文字聯絡，避免求職者不方便接電話的困擾，另外還有「收回信息」「只收特定信息通知」等功能，方便求職者低調求職。

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另外，如果對方真的打電話來，不方便接不用勉強，之后方便時再回撥，透過總機或回信等方式，禮貌告知自己錯過電話，也都是不失分的低調方式。

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低調撇步3：善用視頻面試，切記不要用病假當理由

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如果收到面試通知，很多人會困擾，把珍貴的特休拿來面試好像劃不來，還是干脆請病假去面試算了？如果短時間密集請假，又會不會讓自己騎驢找馬的事情曝光？

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孫啟艷指出，請特休是員工的權利，只要不影響工作，其實沒有什么好特別擔心。尤其請假半天或幾個小時，一些簡單的理由，例如辦理證件、檢查身體、重要商品送貨到家等等，或簡單的家中私事，主管或同事通常都能理解，也不會多問。

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但如果特休不多，或不想輕易浪費，那不妨和對方提出先用視頻面試的初試要求。疫情之后，絕大多數建筑企業都已經有視頻會議的經驗，視頻面試就是一個方便雙方的方法，尤其雙方先彼此了解的初試，就很適合透過視頻，雙方約定中午或下班后先進行初步接觸與理解。

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但切記不要用生病當理由！孫啟艷強調，一來有些公司需要看診證明才能核假，這時很容易被戳破謊言；二來明明身體不舒服到必須請假去看醫生，結果隔天卻又是生龍活虎沒事一樣，幾次后難免反而讓同事和主管更起疑，反而容易破綻。

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更何況，說謊生病后，面對同事或主管的關心與詢問，往往被迫得說更多的謊來圓前面的謊，不只反而讓事情更復雜困擾，也容易出現破綻、露出馬腳。

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不用公開，但也不要說謊，就是低調求職的最大原則，孫啟艷最后提醒，當前建筑求職市場確實有利求職者，但不管最后是走是留，安靜禮貌地完成每階段，就是華麗轉身前最好的身影。