方案設計師面試時是否都要據實以告？

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面試是建筑企業決定錄用求職者的最后關鍵，有些會引起反感或不必要麻煩的話，即便是事實，也盡量換個方式說，或干脆少說為妙。

面試是建筑企業決定錄用求職者的最后關鍵，有些會引起反感或不必要麻煩的話，即便是事實，也盡量換個方式說，或干脆少說為妙。以下是面試時最好別說得太白的真話：

一、我最討厭/最喜歡……強烈表露個人好惡

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像是我很討厭……我從不……等反映個人好惡、生活習慣或價值觀的話，最好別表達地過于極端，因為你不可能百分百確定主考官的好惡，倘若你最排斥的事情，正好是主考官最感興趣的事，場面豈不尷尬萬分？

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建議遇到這類問題，就算自己真的不喜歡某項事物，也要盡量換句話說。例如我平常花較多時間在……上，所以做……的時間較少，但我還是會關心……，以委婉的方式表達立場，引起的負面觀感就不會太大。

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二、誠實到連缺點也講得太白

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談談你個人有什么缺點？是面試常見考題之一。建筑企業主擔心員工的某項缺點會影響團隊運作，因此被面試主考官問到自己的缺點，最高招的應答就是把缺點與正面的工作態度連接，例如個性急躁，便可說我個性比較急，所以一接到工作便急著要完成它，深怕延遲會影響別人，讓主考官覺得你的急躁不是壞事，反而是行動力與沖勁的表現，可以為面試加分。

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但若誠實回答我有一次就是因為個性太急躁，不停催促同事動作快一點，結果把辦公室的氣氛搞得烏煙瘴氣，那么缺點就真的會變成面試的致命傷了！

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三、曾經被解雇

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被解雇是簡歷的一大污點，未來的雇主多半會很介意你遭解雇的理由，而忽略了你的優勢和豐富的資歷。因個人因素遭到解雇，確實不是什么光彩的事，很少有主動告訴未來雇主自己曾被炒魷魚，但現在很多企業會對求職者進行背景調查，想要隱瞞解雇事實也不容易。

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建議最好誠實以對，但謹記別把錯都推到前公司身上，寧可多談談自己從這次失敗的工作經驗，得到的領悟和學習到什么，主考官反而會對你的勇氣和成長另眼相看。