為何最容易升官的，往往不是工作能力最強(qiáng)的員工？職涯專家列3個(gè)秘笈，讓你獲得項(xiàng)目經(jīng)理青睞

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有些能力強(qiáng)的同事，經(jīng)常被要求承擔(dān)較多的責(zé)任，但每到了年終公布升遷名單時(shí)，這些老板口中有能力的人，卻總不在名單中。

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紀(jì)越長(zhǎng)，越能體會(huì)“路遙知馬力，日久見(jiàn)人心”的道理。既使已經(jīng)很努力付出，許多人事物仍無(wú)法在你的掌控之中，包括工作、人際關(guān)系。人性是脆弱的，所以有些人會(huì)刻意挑軟柿子吃，一旦嘗到甜頭，就會(huì)開(kāi)始食髓知味，甚至變得貪得無(wú)厭。

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如果你有能力，也愿意讓別人予取予求，那就大方些，不要自我哀嚎、抱怨；如果你有能力，卻不愿意一再地付出，就要表明態(tài)度，即便彼此的關(guān)系可能惡化，受到損失的絕對(duì)不會(huì)是你。

在公司里，有些能力強(qiáng)的同事，經(jīng)常被指派新任務(wù)，或被要求承擔(dān)較多的責(zé)任，因?yàn)槔习鍌兛傉J(rèn)為“能者多勞”是件好事，擁有好能力就應(yīng)該多做一點(diǎn)。但～說(shuō)也奇怪，每到了年終公布升職名單時(shí)，這些老板口中有能力的人，卻總不在名單中，因?yàn)樗麄冎幌氚咽伦龊茫膊欢绾蜗蛏蠣?zhēng)取、邀功，所以老板們覺(jué)得：“你沒(méi)有野心”。

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“能者多勞”是用來(lái)安慰那些能力強(qiáng)、又愿意多扛責(zé)的上班族，會(huì)做事不代表能夠獲得升官加薪；相反地，獲得的是越來(lái)越多的責(zé)任和工作量。多數(shù)的同事、老板都是自私的。

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有些老板還會(huì)專挑軟柿子吃，只要有新工作，或是上級(jí)交代的緊急案，就會(huì)指派給不愛(ài)計(jì)較的“能者多勞”下屬；當(dāng)有吃喝玩樂(lè)或好的機(jī)會(huì)，卻只找自己的心腹一起分享。當(dāng)然，時(shí)間久了，這些有能力的人，歷經(jīng)一次又一次的現(xiàn)實(shí)對(duì)待后，不是選擇拍拍屁股走人，就是懷恨、抑郁心中。

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現(xiàn)年40歲的昱凱是位生產(chǎn)經(jīng)理，在公司已超過(guò)10年資歷，個(gè)性隨和且樂(lè)于助人，工作上最大的問(wèn)題是不會(huì)主動(dòng)向上管理。同梯進(jìn)公司的同事，早已晉升為部門(mén)項(xiàng)目經(jīng)理，他還在原地踏步。

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昱凱希望小黛能夠提供他一些建議 : “例如，到底該如何改變，才能等到好機(jī)會(huì) ? ”老實(shí)說(shuō)，以昱凱的專業(yè)和工作能力，轉(zhuǎn)職絕對(duì)不是問(wèn)題，但他的做事態(tài)度必須調(diào)整，否則即使成功換到不同的組織，依舊會(huì)碰到相同窘境。上班族每天賣(mài)命工作，為的不就是一份優(yōu)渥的薪水，同時(shí)能獲得長(zhǎng)官賞識(shí)，進(jìn)而升官發(fā)財(cái)；如果不會(huì)“自我行銷(xiāo)”，至少要勇敢捍衛(wèi)自己應(yīng)得的權(quán)益。所以，小黛很直接的建議昱凱3個(gè)改變行動(dòng)！

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1.要學(xué)會(huì)“說(shuō)”的本領(lǐng)

會(huì)做事也要會(huì)宣傳自己的豐功偉業(yè)，昱凱應(yīng)該利用每月生產(chǎn)會(huì)議做專題報(bào)告，將工作成果展現(xiàn)給團(tuán)隊(duì)和老板們看，讓大家知道你是公司不可或缺的人才。有時(shí)候，當(dāng)你不懂得“說(shuō)”出自己的功績(jī)，你的直屬項(xiàng)目經(jīng)理很可能直接向上級(jí)匯報(bào)，到頭來(lái)所有的功勞都被項(xiàng)目經(jīng)理整碗端走，這時(shí)你只能啞巴吃黃蓮。

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2.要讓老板知道你的委屈

不要懷疑，因?yàn)槟愕牟粻?zhēng)不搶，別人就會(huì)習(xí)慣性“竊取”你的想法、你的工作成果；萬(wàn)一真的碰到這種情況，一定要即刻向老板報(bào)告，只要你不吭聲，沒(méi)有人會(huì)為你打抱不平的。下屬平常就要養(yǎng)成定期向老板匯報(bào)的好習(xí)慣，每星期條列出你的“工作進(jìn)度”、“工作匯報(bào)清單”，讓直屬項(xiàng)目經(jīng)理了解你的工作績(jī)效。

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3.要極力爭(zhēng)取該有的工作回報(bào)

面對(duì)升官加薪，我們一定要勇于“自我推銷(xiāo)”。僧多粥少，組織里的空缺有限，于是上司在提拔人選時(shí)，會(huì)多方面考量，尤其對(duì)于一般行政職，不像業(yè)務(wù)單位能夠用實(shí)際績(jī)效做為衡量基準(zhǔn)。因此，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，你要告訴自己 : “我就是最佳人選”，并拿出“舍我其誰(shuí)”勢(shì)在必得的行動(dòng)力，這樣才能贏得該有的回報(bào)。

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成為一只令人敬畏三分的善良獅子

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記得，有位朋友曾跟我分享：“獅子的善良，大家會(huì)認(rèn)為是一種仁慈；綿羊的善良，就會(huì)成為一種軟弱無(wú)能”，真是一針見(jiàn)血。的確，如果在職場(chǎng)上，總是表現(xiàn)出無(wú)所謂、不忮不求，碰到委屈也不懂得要據(jù)理力爭(zhēng)，你的謙讓、友善，就會(huì)變成“你很好欺負(fù)”的形象。

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現(xiàn)在的年輕人不愿意加班，也不想多做事，并不是因?yàn)闊o(wú)能，而是不想提供“免費(fèi)”的服務(wù)。我們不需要假虎假威，刻意與人較勁，平常就是做好該做的事，獲取應(yīng)有的尊重及回報(bào)。對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理或是同事間，暗地里刻意的欺負(fù)、占便宜，要懂得適時(shí)反擊，因?yàn)槲覀儾皇呛闷圬?fù)的軟柿子。