原職加薪的難度與跳槽取舍

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今天又去了一場面試，是今年的第三場。永遠開著簡歷的好處就是可以常常收到面試邀請，去年經驗不足的地方在于筑招網上面的職位，只要在月薪一萬以上就可以寫待遇面議，結果去了發現他預期要給你的就是一萬，而你預期想要的是兩萬之類的。

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后來學會偷吃步，收到面試邀請后先看看它上面是不是寫面議，是的話我都直接回信：「請問貴公司對本職位預計薪水區間為何？」或者「請問本位的期望待遇是否有達XXX元以上？」等類似用語。

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雖然這樣真的超鋒利沒錯，也會得罪人沒錯。但被得罪的公司就代表他根本沒打算用你期望的待遇請你嘛，得罪就得罪管他去的。于是100封面試邀請可能97封在收到我這樣回信后就再也沒有下文，這樣也好，省了我的時間，剩下三封再好好考慮有沒有去面試的價值再前往。

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跳槽的唯一邏輯就是理性

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工齡夠久了，公司給的比你的價值還要低才是正常的，這代表你的能力有在成長。

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除非是業務，不然在國內要加薪也是挺困難的，畢竟對公司來說你就是個成本，加薪就是多花公司的錢，你沒事也不會主動多花二十塊買同樣一杯飲料。

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所以等磨到一定的資歷，這時候就代表你該跳槽了。正所謂三升不如一跳，挖角的公司開的通常就會比待在原公司慢慢升遷還要高得多，不然只多個三五千，誰愿意還要熟悉新環境新人脈新事物新派系。

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反過來說，原公司如果知道你要跳到一個多三五千的，可能只要給你加個一兩千就防守下來了，如果這樣也不愿意，那還留戀什么，本來就該走。

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跳上去的薪水就是新的地板，卻可能是原公司的天花板，永遠把簡歷開著，檢視自己的市場價值，就算暫時沒換工作的打算也還是可以多去面試，多看多比較，要往上爬而前面的路已經滿是荊棘的時候，就換一條路走去，才更有助于達到終點。