建筑人才求職前，更新簡歷不是第一件要做的事

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老師，我想換工作，需要更新英文簡歷，能不能重新幫我包裝一下？

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更新簡歷是很多人想找工作時(shí)第一件會(huì)展開的事。而來跟我接觸的人都是因?yàn)橹栏潞啔v并不是『把最近一份工作內(nèi)容加上去』這么簡單，才想找專業(yè)的人協(xié)助。簡歷的確非常重要，它擔(dān)當(dāng)著贏取面試入場券的工作。正因?yàn)樗@么重要，我們不應(yīng)該不經(jīng)思考就下手改它。

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我想你會(huì)問：那么更新簡歷前到底要思考什么？

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我的答案是：要先想清楚自己的求職目的，這才是求職前第一件需要做的事。

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這也是為什么在所有的個(gè)案跟我第一次接觸時(shí)，除了要求他們提供目前手邊有的中英文簡歷、自傳等內(nèi)容，我一定會(huì)請(qǐng)他們同時(shí)提供幾個(gè)他們正在考慮的職位，方便我初步理解他們可能的求職目的。然后，隨著簡歷上工作經(jīng)歷和主要成就的討論，我們一定會(huì)再回頭聊到求職目的，特別是當(dāng)這個(gè)人過去的背景和接下來目標(biāo)的職位看起來不太相關(guān)的時(shí)候。要能夠準(zhǔn)備一份精準(zhǔn)呈現(xiàn)個(gè)人的特色的好簡歷，明確的求職目的真的是繞不開的話題。

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思考求職目的到底對(duì)更新簡歷有什么幫助？回答這個(gè)問題之前我們先來聊聊簡歷是什么。這個(gè)問題我隨意問了幾個(gè)朋友，得到的答案是這樣的：

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簡歷是個(gè)人簡單的自我介紹！

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簡歷是把目前為止累積的專業(yè)經(jīng)歷整理在一起的一份文件！

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簡歷是職場上的成績單！

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這些答案我都只認(rèn)同一半。對(duì)我來說，簡歷雖然有必然需要展示的信息，以達(dá)到讓求職公司對(duì)你有初步認(rèn)識(shí)的目的，但這只滿足了數(shù)據(jù)填齊的基本需求。如果我們希望透過簡歷贏得面試的機(jī)會(huì)，就應(yīng)該把簡歷當(dāng)成寫給心儀對(duì)象的告白信，需要去想怎么寫他才會(huì)覺得我『看起來可能是』最合適的人，因此值得約出來認(rèn)識(shí)看看。甚至是把簡歷看作一張個(gè)人的廣告單，要讓人看了之后有動(dòng)力想看看實(shí)際的產(chǎn)品。同時(shí)，不能光有『把自己賣出去』的企圖心，要能用理性的思考來確認(rèn)雙方的契合度，再加上感性的思考來匹配自己的熱情。針對(duì)目標(biāo)投遞簡歷的公司和職位，哪些地方契合？哪些地方符合你的熱情？答案結(jié)合在一起就是你的求職目的。

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需要留意的是，理性的思考契合度需要拉高層次來想。很多時(shí)候個(gè)案跟我說的求職目的會(huì)是『我在追求升官加薪的機(jī)會(huì)』、『因?yàn)槟壳暗墓居衳xxx問題』，這些點(diǎn)可能都是事實(shí)，但這只是激發(fā)你開始考慮往外看工作機(jī)會(huì)的刺激。能不能順著這個(gè)刺激，再往下想：對(duì)于下一份工作我有什么期望？我希望它對(duì)我的職涯有什么幫助？答案可以是：

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我希望能帶人的機(jī)會(huì)，開始培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力…

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我希望能了解另外一種生意模式，讓自己有更全面的生意觀，未來能成為更好的生意管理者..

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我希望能投入這個(gè)我很有熱情的產(chǎn)業(yè)…

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我希望能轉(zhuǎn)換到能跟更多人互動(dòng)的工作類型….

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有了比較明確的求職目的，接下來就能以這個(gè)為基準(zhǔn)來審視自己的簡歷，挑出過去的工作內(nèi)容里最能說明自己和目標(biāo)應(yīng)征職位契合度的項(xiàng)目來突顯。我延續(xù)上面的舉例示范幾種做法：

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『我希望能有帶人的機(jī)會(huì)，開始培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力…』：那代表著你會(huì)考慮的都是項(xiàng)目經(jīng)理的職位，在過去的工作里也許你沒有直接帶直屬團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，但可以把指導(dǎo)工讀生、部門助理一起工作的經(jīng)驗(yàn)或是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)放上來，說明你有一些領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)，未來希望能有更完整的鍛煉。

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『我希望能投入這個(gè)我很有熱情的產(chǎn)業(yè)…』：你的狀況應(yīng)該是要換到一個(gè)過去工作上不曾參與過但很符合你個(gè)人興趣的行業(yè)，那么就要把你為了這個(gè)熱情和興趣曾經(jīng)有過的相關(guān)活動(dòng)放上來，可以是工作之外參加過的課程、活動(dòng)、拿過的認(rèn)證，也可以是你在自己的社交媒體上曾經(jīng)有過的、有記錄的相關(guān)分享。

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有可能在比對(duì)求職目的和目標(biāo)職位的匹配度時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)在過去的工作里找不到任何經(jīng)驗(yàn)可以匹配，那么就應(yīng)該重新思考現(xiàn)在以這個(gè)職位作為目標(biāo)是不是合理。可以重新評(píng)價(jià)再次確認(rèn)自己的求職目的，也可以認(rèn)準(zhǔn)了這個(gè)目標(biāo)但給自己多一點(diǎn)時(shí)間累積相關(guān)經(jīng)歷。

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清楚的求職目的能讓簡歷內(nèi)容更精準(zhǔn)的呈現(xiàn)。不管是考慮對(duì)象或是選擇產(chǎn)品，正常的狀況下大家都會(huì)希望看到放在面前的選項(xiàng)是有明確理由支持的，而不只是基于感覺。企業(yè)選人也是一樣。