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員工表現差不多,為何有人獲老板疼愛、有人成眼中釘?筑招網揭發職場秘密:不需要特別討好

    發布時間:2023-05-18   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:4559  
標簽: 職場表現

揭發職場秘密


大家都知道水分子(H2O) ,是由氫和氧按照2:1比例所組成的無色無嗅無味透明的無機液體,它分布在地球表面;它是生命很重要的組成部分,有了大量的水才能孕育出生命。我們可以一天不吃東西,但無法一天不呼吸,也必須每天補充水份。


而爆炸是由于急劇的化學反應,在被限制的環境內導致氣體劇烈膨脹,這使得密閉環境的外壁產生損壞甚至破裂、粉碎造成建筑物崩塌。爆炸,不僅破壞附近的建筑、設備,還會危及生命個體。


在辦公室里,老板和部屬就像水分子一樣,缺一不可,太多了會淹水,太少了團隊成員會無法生存。相反地,萬一團隊中有許多人因為心情不佳、心生不滿,產生不良氣體,導致辦公室密閉的空間中彌漫危險化學分子,隨時可能產生爆炸的危機。

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許多人離職都不是因為在工作上無法獲得成就感,也不是因為公司面臨經營困難,而是不爽上司老板的管理和領導風格,更不滿主管的專業能力根本不到位。主管真的有這么差嗎?或者是你們還沒有足夠的時間,磨合成為一個可用的H2O?


的確,人跟人之間的確存在著<臭味相投>的化學反應,某些部屬就是能夠獲得老板的疼愛,因為他們夠產生好的化學反應;有些人就是老板的眼中釘,因為他們身上的化學因子,很容易碰撞產生爆炸的效果。


話說回來,其實主管也是肉做的,大多數老板都是孤單的,中午沒人會主動找他們吃飯,大家下班么喝聚餐時,就是希望老板晚點到然后買單走人。有些不成熟或自私的主管,一旦沒做到業績或是經營出差錯,被高層關進密室狂K后,他們就會把怒火直接轉嫁到部屬身上。萬一不幸碰到這類型的主管,就是躲遠一點,看到他走過來就繞道而行。

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有一天你也會成為主管,或是你現在就是一位主管,如果想要受到下屬的跟隨,如果不希望部屬因你而離開,就請多花點時間在團隊上,而不是只會對高層磕頭下跪。


人的緣分是很奇妙的,喜歡你的就是喜歡你,討厭你的就是討厭你,不需要討好主管,也不要厭惡主管,因為他掌握你的工作利益,離職是為了更好的薪水和職位。


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