建筑職場：建筑行業(yè)五大員未來職場生涯在何方？

建筑行業(yè)“五大員”指的是預算員、施工員、質檢員、材料員、安全員。隨著國家對于建筑行業(yè)實施持證上崗制度以后，越來越多的接受過正規(guī)建筑教育的學生通過考試應聘成為“五大員”，今天小編就來給大家分析分析建筑行業(yè)“五大員”的未來職場生涯在何方。

預算員：進入門檻高，在建筑工程領域，預算員主要職責有四：第一，掌握設計預算和施工預算管理；第二，發(fā)包合同控制；第三，索賠管理；第四，工程結算。這四個職責表明了企業(yè)招聘預算員的一般要求：大專以上學歷，土木工程及其相關專業(yè)，并持有預算員上崗證，具有工程建造方面的基本知識，熟悉各類建材及工藝，熟悉工程量計算規(guī)則，熟悉各種相關軟件操作。

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預算員需要非常熟悉市場狀況及實際施工的工序，所以比其他職位更加強調工作經(jīng)驗。當然，仍有一些比較大的企業(yè)敢于嘗試啟用新人，然后找?guī)煾祹Ы痰姆椒āＴ凇拔宕髥T”當中，預算員算是門檻最高的一個崗位，收入相對也比較高，大約能達到2500—4000元/月。在建筑行業(yè)中，預算員是個好職業(yè)，不像施工員、質檢員一樣整天跑工地，含金量比較高，職業(yè)轉換相對比較容易。另外，預算員的職業(yè)發(fā)展之路很明確—成長為注冊造價工程師。截至到2005年底，全國注冊造價工程師已達7.5萬多人，而全國預計需求100萬人以上。

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“對想入行的人來說，盡快參加預算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼。”不過，預算員證只有地區(qū)的，沒有全國性質的。　　

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提醒：職業(yè)發(fā)展路徑預算員、預算工程師、造價工程師（或從事工程預決算的高級咨詢師）。　　

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施工員：發(fā)展前景廣泛，顧名思義，施工員主要是解決現(xiàn)場施工問題并給予現(xiàn)場施工人員以指導。由于施工員工作的基礎性更強，所以企業(yè)往往喜歡招聘一些能夠吃苦的應屆畢業(yè)生，讓他們在這個崗位上開始建筑行業(yè)的磨練。當然，也有企業(yè)對經(jīng)驗要求很嚴格。

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施工員是每個工程項目必備的職位，對人才的需求量特別大。隨著經(jīng)濟發(fā)展和路網(wǎng)改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，再加上個人住房市場的不斷發(fā)展，可以說施工員有不錯的就業(yè)前景。

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當一個施工員并不難，但當好一個施工員，并從此在建筑行業(yè)有好的發(fā)展，就需要細細籌劃。最初入行，施工員證書是個不錯的“敲門磚”；當上施工員以后，要深入施工現(xiàn)場，多看行業(yè)規(guī)范和建筑圖紙；碰上自己不能解決的問題，及時向項目經(jīng)理匯報、請教。總體來看，施工員的工作比較辛苦，薪酬也不高，大約2000元/月左右，但發(fā)展路徑頗為寬廣，從以往的經(jīng)驗看，項目經(jīng)理、設計師、結構工程師等大都要經(jīng)歷施工員這個階段的磨練。

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提醒：職業(yè)發(fā)展路徑施工員—工長—標段負責人—項目經(jīng)理。　

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質檢員：工程質量把關人，質檢員要代表公司在質檢表格上簽字，要對工程質量進行抽查復核，還要監(jiān)督、協(xié)助材料員把好材料質量關。可以說，質檢員是工程質量的第一個“把關人”。

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因此，質檢員應該熟悉工程驗收規(guī)范，對建筑材料有相當程度的了解，還要業(yè)務熟練，人情練達，具有良好的溝通、協(xié)調能力和團隊合作精神。因此，質檢員的招聘比較傾向于經(jīng)驗豐富的人群。

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我國對建筑、路橋施工質量的監(jiān)管日益規(guī)范，質檢員幾乎成為每個工程必備的職位，就業(yè)前景不錯。不過，質檢員同施工員一樣辛苦，薪酬的平均水平可能還略低于施工員。而且，質檢員的職業(yè)發(fā)展之路不那么明確：一方面，在質檢員所在的施工方，項目經(jīng)理將直接對工程質量負責，而項目經(jīng)理中質檢員出身的并不多；另一方面，工程質量還將由監(jiān)理方管理，但質檢員與監(jiān)理方工作出發(fā)點不同，難以平滑過渡。從以往的經(jīng)驗看，質檢員跳出施工單位，進入監(jiān)理單位的不少。因此，質檢員選擇在工程質量監(jiān)督這條專業(yè)道路上發(fā)展應該不錯。

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提醒：職業(yè)發(fā)展路徑質檢員、項目直接負責人、專業(yè)監(jiān)理工程師、總監(jiān)理工程師。　

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材料員：業(yè)務管理的重中之重，材料員的工作主要是在保證材料的前提下盡量做到零庫存，并對材料進行有效保管。施工是一種附加值較低的行業(yè)，在其成本費用構成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企業(yè)業(yè)務管理的重中之重，對施工企業(yè)的盈虧起著決定性影響。

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但材料員這個專門職位并不是很普遍，材料的事往往由項目經(jīng)理的助手完成。不過，隨著家居裝修日益盛行，材料員還是“見寵”于很多裝修裝潢公司。

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招聘材料員時，招聘單位最看中的就是他們是否具備物資管理知識和經(jīng)驗，“表面上看，材料員無非是根據(jù)項目經(jīng)理的交代去購置材料，但實質上，采購只是基礎環(huán)節(jié)，一次購置多少，如何保管，如何設立一個好的體系保證快速知道材料的消耗情況，這些才是關鍵。而做到這一點就需要了解保管、賬表統(tǒng)計和材料成本核算等物資管理知識”，業(yè)內人士如是說。另外，由于掌握一定的現(xiàn)金，而且手握材料驗收的大權（質檢員也應參與），企業(yè)對材料員的品德非常看重。

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以前，材料員大都未受過專業(yè)培訓，沒有材料管理各環(huán)節(jié)應該怎么做的概念，只是跟著師傅學，學成之后也只能成為材料員。因此，總體上看，材料員的職業(yè)發(fā)展前景不明，沒有明確的職位晉升體系。當然，如果是“科班出身”做這個工作，完全可以考慮投考造價師。

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提醒：職業(yè)發(fā)展路徑材料員、材料經(jīng)理—造價工程師。　　

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安全員：直指安全工程師，安全員的主要任務是負責安全生產與文明施工的全面管理工作。安全員的工作就相對單純一些，主要是執(zhí)行國家、地方政府的各項安全管理規(guī)定，根據(jù)這些規(guī)定建立項目的安全保證體系和各項安全制度，再監(jiān)督執(zhí)行之。安全員的招聘一般要求職者對建筑施工的安全操作規(guī)程非常熟悉，對現(xiàn)場的安全施工管理、安全用電、臨時水電的管理有豐富經(jīng)驗，持有安全員證書。

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不過，目前一些工程單位對安全員這一崗位并不重視，有的是從施工班組長崗位提拔來的，有的是從施工員崗位調整來的，有的是從機關管理崗位分流來的，因此，安全員的就業(yè)范圍不如前面“四員”。但是，安全員發(fā)展路徑倒是頗為明確，直接向著注冊安全工程師方向發(fā)展。未來的職業(yè)發(fā)展之路如何走，看文此文，你也該靜下心來想想了。