你是否也在煩惱該留任還是離職呢？

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離職原因五花八門，但觀察網絡上對于留任的相關話題討論，可以發現多數人最在意薪資是否符合期待。筑招網小編匯整近一年網友討論的留任評價要點，帶您了解網友熱議的留任原因。你是否也在煩惱該留任還是離職呢？如果無法做出判斷，不妨參考看看網友盤點的留任原因，評價現在的公司是否符合這些條件吧。

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日前就有網友發文感慨別對薪水太妥協，表示畢業后第一份工作只有達到基本工資，待了半年看不出有調薪前景便果斷離職，現在的公司不僅待遇好，工作氣氛也更加融洽有活力，許多網友紛紛贊同道待在原公司又不加薪真的很浪費青春、加薪最快的路徑就是當你專業提升，就跟老板重談價格，談不攏就跳槽，認為薪資是考察留任與否的重要指標。

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此外，是否能夠在工作中有所成長，也是不少人衡量的依據，無論是專業技能的學習空間，或是在職場社交上的應對能力，如果可以從中增進實力并獲取經驗，該公司就有值得留任的地方。有網友就討論區提到公司愿意栽培我的實力，但通勤時間長，薪資也只能說是中規中矩，請益該留任或是離職，引起熱心網友回復如果覺得能學到東西的話，可以蹲一下累積資歷、可以在原公司培養硬實力，未來跳槽機會會變多，薪水也相對好談。

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另外，也有網友遇到相反的狀況，表示公司薪資環境都不錯，但工作內容簡單繁瑣，沒有學到東西也不會成長，苦惱自己該跳脫舒適圈爭取學習機會，還是把握優渥的工作條件，有其他網友留言建議如果還年輕可以考慮拼一把、沒有經濟壓力的話，不妨嘗試更有挑戰性的工作。

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至于福利補助措施同樣也是網友關注的焦點，從基礎的五險一金、健康檢查，到各種津貼、節日獎金與福利，甚至是員工子女教育補助和婚喪喜慶的紅包奠儀，都是公司企業可能提供的福利措施，該制度也會影響大家就業、留任的意愿。

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有網友就發文表示自己的公司薪水不錯，領導同事相處融洽，但福利制度很差，并舉例國慶假日仍規定要上班，加班時薪低于法定標準等，遲疑是否該另謀高就，不少網友積極地給出建議，如遵照法律已經是最低的標準，拜托快離職、連勞動法最低底線都沒法遵守的公司就不用留戀了，此外也有網友說明良好的福利制度，能提升員工的幸福感與凝聚向心力，認為福利補助是企業應具備的基本條件。

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你是否也在煩惱該留任還是離職呢？如果無法做出判斷，不妨參考看看網友盤點的留任原因，評價現在的公司是否符合這些條件吧！