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論35歲去建筑人才網找工作

    發布時間:2023-07-13   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:1568  
標簽: 建筑人才網

建筑人才網找工作

(建筑人才網)

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本文為筑招網會員投稿,并不代表筑招網立場,筑招網還是有很多優秀職位的~

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某工程師的總結:

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以前我就有聽過這個說法,但是不太知道這句話的意思,因為通常要找工作都是透過建筑人才網。但是就我看到的,建筑人才網的職位很多都是基層的人員。所以這句話的意思就是:我們在35歲的時候,要換工作,就要跳到主管的職位了。

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雖然說建筑人才網也有開主管的職位,但是我不太認為真的可以找到適任的人,因為主管這個職位很吃跟老板的匹配度,所以不太是用文字就可以知道招聘條件了。就算他有寫說要領導力很強之類的標準,大概也都是僅供參考而已,因為真的很難在面試的時候,就知道他的領導力有多強,以及是不是一個會積極追進度的人,還有是不是一個能夠掌控全局,不會永遠都在跟下屬吵架的人。

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所以要找主管職位的話,我個人覺得還是用介紹的方式比較好,就是請認識的人直接幫你把簡歷丟給老板,這樣其實老板對你的接受度會比較高。雖然建筑人才網可能會發布一樣的職位,但你會發現,當你把簡歷丟出去的時候,沒有人會來找你面試。當然這個不是什么有關系就是沒關系的問題,而是當有人幫你掛保證的時候,自然老板對你的信賴度就會提高。

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我認為大概35歲到40歲之間,職業生涯大概就會定型。如果你在這段期間想要追求安穩,那你大概永遠都會這樣安穩下去;如果這段期間你想要拚看看,不論是自己創業或是當主管,挑戰比較困難而且需要比較全方位能力的職位,那你之后就很可能會突飛猛進。

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因為每個人的理想不同,像我就不太能夠接受一成不變的工作。在我覺得這個工作對我沒有挑戰性時,我就選擇了去另一個公司當主管。當然一開始真的很辛苦,而且什么事情都必須要自己來,每天都有很多的人需要溝通,但是我覺得比起以前的生活,這樣的感覺很踏實,反而比較沒有壓力。

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因為現在這個工作的掌控感高,我可以自己想說這個團隊要怎么運作,不會像以前一樣,常常被逼著做自己覺得不太合理的事。但因為是員工,也沒辦法選擇自己要怎么發展,總覺得工作是一件很痛苦的事。

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也是當了主管之后才發現,不是每個人都有能力承接這個職位,因為這個職位真的太吃你的溝通協調能力了。而且我覺得當主管對于財務這部分,真的要有天分,如果你是一個很喜歡算金流的人,那你一定很適合當主管;但是如果你是看到錢就害怕的人,那你一定很難生存下去。

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所以在35歲之后,最好是不要貿然換跑道,因為你會被逼著進去建筑人才網找工作,也就是你等于要從零開始。如果你之前是做工程技術的工作,那就大概只能從基層做起了;如果你是有能力跳槽的人,應該會有很多的工作來找你,因為每家建筑公司都缺人才,能夠適任主管職位的人才是很難找的。所以當你有具備一定實力,找工作這件事情可能從此就不存在了。

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