建筑人才找工作，大公司好？還是小公司好？

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很多同學找工作時，最常問的問題是：要去大公司好、還是小公司好？但大公司或小公司都好，各有它的強項；重要的是，自己適合哪一種工作環境。筑招網小編和大家一起聊聊工作選擇大公司和小公司。

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選擇多也增加抉擇難度

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找工作，也有很多不同的機緣與機會，尤其現在因為無國界的世界村概念，到國外工作的機會大幅增加。然而選擇多，也同時增加抉擇的困難度。

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很多同學找工作時，最常問的問題是：要去大公司好、還是小公司好？相信大家會分析大公司與小公司各有不同的優劣點，但分析了半天，仍然無法判斷。最后做決定就看是要錢多的，還是事少的，或者離家近一點的，或者三個條件都符合。

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當然，這也是一種判斷的面向，不過，也有人一直努力分析工作，一直換工作，仍然找不到讓自己游刃有余的那份職業。為什么？或許是運氣不佳吧！

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透過有效問卷進行性格分析

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真是如此嗎？其實，在判斷或須要做選擇工作時，作為分析的常是外在的條件。現在讓我們換一種方式試試，看會不會產生不同的結果？例如，找工作時，先想想自己到底適合什么樣的工作？自己適合大公司、還是在小公司工作？回頭看看自己，從自己出發，不只是分析外在條件而已。問題來了，要如何判斷自己適合大公司、還是小公司？

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拜科技所賜，現在很多機構都已開發出可以協助求職者，透過簡單的問卷做性格分析，例如職業就業情報的人才測評工具。舉例來說，從性格分析結果來看，獨立自主性格低分，與指導性格低分的人，喜歡團隊合作，或對組織的依存度高，須要透過團隊的氛圍，讓自己有安全感。而這兩個性格高分的人，則屬于主觀性強，獨思獨行，喜歡發表意見，影響別人。

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若身邊沒有可用的評價工具，那就回顧自己在過去的生活、或求學經驗，你是屬于哪一種人？是做事以大家的意見為意見，做任何活動都希望跟同學一起，不喜歡獨來獨往，還是創意高，主觀性強，做事喜歡自己行動，常扮演意見領袖？

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所以，如果你是低分群的人，適合在大公司、還是小公司工作呢？一般的大公司相對比較穩定，組織內的人比較多一些，對你來說或許較具安全感。而公司規模小，尤其是新創公司，通常人少，公司在草創初期制度相對較不完善，人治的機率高一些，但它可以創新，比較不被局限。

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俗話說，宇宙萬物都有裂縫，并不完美，但那才是讓光能透進來的地方，不是嗎？所以，大公司或小公司都好，各有它的強項。重要的是，自己適合哪一種工作環境。誠如找尋伴侶一樣，知道自己要找一個互補性格的，還是找一個跟自己相似的？要找一個心靈的伴侶，還是找一個在事業上跟我們一起打拚的人？

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若能清楚自己的性格與天賦，不論在大公司、還是小公司，相信老天爺會給我們最棒的發展機會。