給職場新人的5個(gè)提醒：事情排滿不代表稱職、別期待同事要幫你…

?

應(yīng)屆畢業(yè)生或職場新人，進(jìn)入職場該注意哪些事？筑招網(wǎng)小編分享寫給過去自己的5個(gè)提醒，包括：被拒絕沒什么、不要覺得求救很丟臉…5個(gè)職場體悟，善加利用剛進(jìn)入職場的蜜月期，幫助你職場之路更順?biāo)欤?/span>

?

這一篇想聊聊這幾年在職場工作的體悟，并分享5個(gè)寫給過去的自己的5個(gè)提醒，也分享給今年要進(jìn)入職場的新人們：

?

心態(tài)一：被拒絕沒什么，沒有人有義務(wù)幫忙

?

比起無償奉獻(xiàn)，職場更像是充滿對價(jià)關(guān)系，各取所需的交易市場。

?

每個(gè)人在職場上都有自己想要拿走的東西，對于有些人來說，工作就是只是糊口，打發(fā)打發(fā)，一天就過去了；對于有些人來說，工作是戰(zhàn)場，必須要努力凸顯自己的價(jià)值跟定位；而對于有些人來說，也許工作跟生活的平衡才是重點(diǎn)。依照同事不同的人生階段、生活重心，對于在職場的投入度也會(huì)不一樣，所以，別人幫不幫忙，取決于幫忙你對他有沒有好處，或者說，不幫忙對他來說，有沒有什么壞處？如果都沒有，別人當(dāng)然沒有義務(wù)幫忙你，對吧？

?

所以，我的第一個(gè)提醒就是：同事愿意熱心的幫忙那很好，我們可以心存感激，但如果同事讓你了碰軟釘子，或是直接了當(dāng)拒絕幫忙，那也沒關(guān)系，最怕的就是我們有同事就該互相幫忙的期待，這種錯(cuò)誤期待很容易在被拒絕時(shí)讓人感到挫折，甚至?xí)屓擞X得好像全世界都跟自己為敵。我在《窮查理的普通常識》中看到這樣一句話：如果你想要說服別人，要訴諸利益，而非訴諸理性。當(dāng)我們真的需要同事幫忙時(shí)，要不就想辦法讓自己的事情可以成為別人的優(yōu)先級之一，要不就是透過平常廣結(jié)善緣累積好人脈，再不然，就是再找別的人、別的方式來解決。

?

心態(tài)二：不要覺得向外求救很丟臉

?

一提到求救，很多人會(huì)覺得是種軟弱、能力差的表現(xiàn)，我一開始進(jìn)入職場時(shí)也是這么想的，畢竟，我們總希望自己什么都會(huì)，能展現(xiàn)出自己專業(yè)自信的一面，而承認(rèn)自己不會(huì)、需要求救，聽起來就很讓人覺得尷尬。不過說真的，比起狂問問題的同事，我更害怕的反而是什么問題都不問，卻瘋狂低頭猛做事的同事，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)告訴我，通常瘋狂做事，總是容易搞錯(cuò)方向而做錯(cuò)事。

?

每到一個(gè)新環(huán)境，多多少少都會(huì)不熟悉公司的文化、流程、做事方式、溝通名詞，或是各種項(xiàng)目的進(jìn)度跟規(guī)范，所以問問題很正常，我們反而可以善用剛?cè)肼殘銮捌诘拿墼缕冢@時(shí)候大家容易因?yàn)槭切氯硕鴮δ愕陌荻缺容^高，趁這時(shí)候多問問題，多了解大家怎么做事，讓自己可以更快進(jìn)入狀況，也可以盡快成為能幫助分擔(dān)工作、獨(dú)立作業(yè)的專業(yè)工作者。

?

說到這里，我也不是鼓勵(lì)大家不經(jīng)大腦的問問題，總是有些問題以及向外求救不太讓人欣賞，我認(rèn)為有2種需要避免的行為：

?

1.避免伸手牌

?

問問題之前，你有先自己思考過？有任何想法或解決方案了嗎？這個(gè)問題是百度就找得到答案的嗎？如果沒有自己先思考過，問題又是百度就可以找到的內(nèi)容，那么，這恐怕就不是一個(gè)會(huì)讓人欣賞的問題了。

?

2..避免重復(fù)問一樣的問題

?

第二個(gè)要避免的，則是重復(fù)問一樣的問題。有問題在所難免，但如果每次都問一樣的問題，犯一樣的錯(cuò)誤，那恐怕不論同事再強(qiáng)包容心，都會(huì)很難讓人欣然伸出援手的。

?

心態(tài)三：事情排滿滿不代表稱職

?

在剛進(jìn)入職場的時(shí)候，我很怕工作當(dāng)中有空閑時(shí)間，總是覺得要把工作任務(wù)塞滿才算是稱職。但是，總把工作任務(wù)塞滿會(huì)有兩大問題：

?

1.沒有預(yù)留足夠的緩沖時(shí)間

?

工作一陣子就會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然我們會(huì)預(yù)估每項(xiàng)工作任務(wù)所需的時(shí)間，但是，職場中總是有意外，可能會(huì)有臨時(shí)的會(huì)議，可能會(huì)有同事突然請你幫忙、找你討論事情，又或是單純我們太樂觀預(yù)估工作所需的工時(shí)，導(dǎo)致執(zhí)行時(shí)間根本不夠等，不論是哪一種狀況，都會(huì)讓我們需要比起原本預(yù)估更多的工作處理時(shí)間，而這時(shí)候，如果我們沒有留下任何工作空閑時(shí)間，就很容易讓原本的任務(wù)延遲，甚至是開天窗。

?

2.沒有讓自己優(yōu)化工作任務(wù)的空間

?

工作要做好，除了做完之外，更重要的是如果一樣的工作任務(wù)，能不能在未來做改進(jìn)，可能是提升工作產(chǎn)品的質(zhì)量，可能是試著增加處理效率，也有可能是避免這次曾經(jīng)犯的錯(cuò)誤再度發(fā)生，而每一項(xiàng)優(yōu)化，我們都需要自己反思的反思時(shí)間，而在工作跟工作當(dāng)中留下空閑時(shí)間，也才能幫助我們有時(shí)間停頓下來，優(yōu)化自己的工作流程與工作質(zhì)量。

?

心態(tài)四：每個(gè)階段都會(huì)有迷惘

?

每個(gè)階段都會(huì)有迷惘，不用因?yàn)槊糟X得自己很糟糕，也不用因此覺得不知道自己該怎么辦。我曾經(jīng)在從《像火箭科學(xué)家一樣思考》的學(xué)習(xí)：面對未知的思考策略這篇文章分享過面對未知，我們可以參考的具體作法。遇到迷惘其實(shí)就像是面對未知一樣，我們可能不確定自己現(xiàn)在走的道路對不對，不確定現(xiàn)在的努力值不值得，而現(xiàn)在回頭來看，當(dāng)下絕對是很難評價(jià)對不對、值不值得，但面對迷惘，最擔(dān)心的不是走錯(cuò)路，而是什么路都不選，直接停留在原地，什么也不做。

?

假設(shè)未來回過頭來看真的覺得自己走錯(cuò)路，那也什么關(guān)系呢？至少我們嘗試過，知道這是一條不適合自己的道路，那就可以刪除掉一個(gè)選項(xiàng)，不也是離自己想要前往的道路愈來愈近了嗎？

?

心態(tài)五：勇敢面對每一個(gè)難關(guān)

?

那些你覺得錯(cuò)過的機(jī)會(huì)，未來都還有機(jī)會(huì)找上門；相對的，那些曾經(jīng)逃避過的問題，也都會(huì)在未來重新找上你。

?

這句話是我在切換不同工作的時(shí)候的體悟，第一份工作，我錯(cuò)過了一個(gè)我很想合作的媒體合作計(jì)劃，結(jié)果，就在第二份工作重新拿到這個(gè)媒體合作機(jī)會(huì)，一圓了我第一份工作沒有爭取到的機(jī)會(huì)。而我在學(xué)生時(shí)代處處逃避的英文，始終沒有扎實(shí)累積的口說能力，也在后來進(jìn)入外商之后重新找上我，讓我不得不重新返回學(xué)習(xí)英文的道路。

?

從這個(gè)經(jīng)驗(yàn)我想提醒的是，不論現(xiàn)在遇到什么難關(guān)或挑戰(zhàn)，就接受、面對、解決吧！當(dāng)下肯定會(huì)覺得很艱難、很辛苦，但是挑戰(zhàn)總是這樣，逃得了一時(shí)，逃不了一世的，與其在我們沒有精力沒有余韻的未來遇到，早一點(diǎn)在我們年輕有體力的時(shí)候遇到這些問題，我們就都還有時(shí)間、經(jīng)歷可以慢慢面對解決。