從大學生到職場新人都受用的求職面試守則

大家好，我是筑招網(wǎng)小編，這個月我想借由大學開學前夕來跟大家聊聊求職議題。

以前我還在當方案優(yōu)化師時不用去煩惱公司面試的事，但這兩年從管理職走到HR，中間面試過的新人算一算居然也逾300 人，有些是正在找實習機會的大學生、畢業(yè)生，有些是正在轉(zhuǎn)換跑道的求職者，或許是面試過很多人的緣故，我發(fā)現(xiàn)不被錄取或是成功錄取的人都有一些共通點，如果你正在求職，歡迎參考這篇求職守則。

1、不知做什么工作先投簡歷再說
新人在找工作時，會因不知道做什么就先投簡歷再說，要知道你的人格特質(zhì)從投出簡歷那刻開始就會被面試官檢視。倘若我們收到一封完全與產(chǎn)業(yè)不相干的簡歷（例如：公務(wù)人員突然投方案優(yōu)化師），是不太可能錄取對方的，因為求職者明顯不能應(yīng)付該職位需求，投再多次也無法錄用，除非你的求職目的與求職的心態(tài)夠明確；另外像有些簡歷非常漂亮，甚至優(yōu)秀到超越需求，這時就會評估求職者的能力是否能夠在該職位上妥善發(fā)揮，若將求職者大材小用也是很可惜的事。因此還是要建議大家先厘清自己的求職目的再投遞簡歷。

若求職者非新人，而是先前有過工作經(jīng)驗，在準備簡歷或面試時，可著重于如何把過去自己的實務(wù)經(jīng)驗放到介紹中，建議可以重點式或條列式的客觀呈現(xiàn)，若能夠以明確的數(shù)字來表現(xiàn)（例如：達成百分比、業(yè)績成長幅度、合作成功的客戶數(shù)、舉辦過的活動成效等），更容易讓你的簡歷在第一階段就脫穎而出，倘若要投遞多份簡歷或參加不同公司的面試，建議要因應(yīng)公司文化及職位需求（看清楚工作項目）做不同準備，不建議用同樣的面試方法應(yīng)對不同公司，其實面試官多少都能察覺差異。

2、沒回答到面試官問題
有些求職者對面試官提出的問題沒有充分理解，導致回復時沒回到點上，如此一來不僅浪費雙方時間，對自己也是扣分，理解力是需要培養(yǎng)的，若不知從何做起，建議可以在接收到面試官拋出的問題后，先吸收消化，別急著立刻回答，若回答不出來也別硬回，可嘗試用條列的方式簡答，較有條理，語句控制在不要太短也不要太久。另外，最好避免會讓話題中斷的封閉式回復，例如：是、不是、嗯、對，才能讓對話延伸下去。

3、急著把準備的內(nèi)容講完
想必每一位求職者都會提前準備面試欲回答的內(nèi)容，實際上，面試官不一定想從頭聽到尾，他們更想從談話過程中了解你是怎樣的人，若只顧著把自己事前準備的內(nèi)容一傾而出，沒有察覺面試官想問的問題，資歷再優(yōu)秀都可能讓他們失去耐心，何況面試時間都是有時限的，若覺得自己準備的內(nèi)容相當豐富，建議可以適時觀察面試官的反應(yīng)，再決定分享的程度。

4、自我介紹講成「自傳」
面試官可能也會想了解求職者的興趣、家庭、背景等，但若這些跟你面試的職位毫無關(guān)聯(lián)，那真的可以考慮略過。很多求職者不自覺會把自我介紹講得跟自傳一樣長，其實求職目的、能力特點才是更重要的，建議求職者要簡明扼要的說出事情發(fā)生的事實及從中做了什么如何解決，為你的未來工作加分才是重點，必須避免內(nèi)容過度冗長。

除了職場能力，面試官還想知道的事
很多的求職者會預想面試官可能問的問題，其實他們最想知道的是你能否解除危機，這會反映出你在職場上碰到事情時如何應(yīng)對，思考是否有邏輯？能冷靜處理還是會情緒崩潰？下面三點大家可以問問自己。
有沒有碰過困難的事、如何克服？
對你而言工作上完成什么事情會帶來成就感？
個人職業(yè)生涯規(guī)劃與未來目標展望

利用表格幫自己在工作上做判斷
這個表格是我在學生時期學到的，雖然做法老派，但至今仍覺得非常實用。求職時，難免會碰到需要做抉擇的時候，以下面表格為例，假如被4家公司錄取，但決定不出來哪一家更好時，可以把A、B、C、D 四間企業(yè)以及在意的事列點（例如：距離、薪資、福利、成長性等）寫出，設(shè)定分數(shù)1-4分，把心中預期量化成數(shù)字，很滿意為4分、不滿意是1分，逐一填入分數(shù)，最后得出平均分數(shù)，就能幫助自己評估。這份表格適用于各個層面，或許你并不一定會選擇分數(shù)最高的，但做完心中就能有一個想法，希望每一位求職者都能順利找到自己想追尋的目標。

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