職場生存定律: 3 個戰略眼光讓你在職場中攻無不克

工作就是戰場，職場上充滿了陷阱與危機
成功與失敗的關鍵都在于是否能洞察局勢

惱人的老板、競爭兇猛的同事、復雜險惡的人際關系，都像是職場中的地雷，隨時可能讓我們的工作生涯陷入困頓。面對這么多的變數和未知數，許多人都傻眼了，不知所措，只能任由問題打個落花流水。但其實職場生存有絕招，職場成功也有定律。懂行的人之所以能在職場中避開雷區、解除危機，就是因為他們明白一些簡單的守則。

國外著名職場策略專家Jack Welch曾指出:“成功與失敗的關鍵都在于是否能洞察局勢。”他以螞蟻作比喻,螞蟻被困在窄小的盒子里，視野狹窄，只能看到眼前一小塊地方，完全看不到局勢的全貌。而職場中，許多人也陷入類似的困境，被個人的經歷所限，無法看清更大的背景。“如果你不能提升視野，就會容易被小事困住;你必須學會從更高的角度看問題，像國際象棋高手利用鷹眼觀察局面，預判對手的出手和走法。”杰克如此分析。

?

的確，職場中我們時常被個人恩怨、立即目標等限制視野，忽略了更重要的整體趨勢和長遠目標。我們需要跳出這些框架，站在更高的視角審視局勢，洞察先機，方能在復雜的職場環境中求生存并贏得成功。

?

接下來，一起和筑招網小編來看看這3 大職場生存定律，它們分別是: 知己知彼、舉重若輕、知變應變。

?

一、知己知彼
觀察并理解不同職位的人通常思考的方式要懂得站在別人的角度思考，首先就要理解不同崗位的人通常都有什么類型的想法:

老板注重效率和利潤，會考慮商業結果
主管關注下屬執行力，會考慮落實程度
同事注重個人利益，會考慮自身得失

當你知道不同職位的人通常最關心的要點是什么，交流和相處就會容易得多。例如，當你向老板匯報工作進度時，你可以突出你的工作如何提高了公司的效率和利潤;當你向主管報告工作問題時，你可以說明你已經采取了哪些措施來解決問題;當你和同事合作時，你可以表達你對他們的貢獻和支持。

?

二、舉重若輕
面對棘手問題保持沉著應對職場問題往往很復雜，但慌張和情緒化只會事倍功半。保持理性分析，從長計議，你會找到更好的解決方法。面對艱巨任務，可以把它分拆成多個小目標，一步一步穩扎穩打，就能化整為零，舉重若輕。例如，當你面臨一個大型項目時，你可以先確定項目的范圍和期限，然后分配好各個子任務和責任人，再設定好每個階段的里程碑和評估指標。這樣一來，你就能更有效地管理項目進度和質量。

?

三、知變應變
培養敏銳洞察力，提前應對變數職場變化無常，擁有敏銳觀察力可以讓你事先察覺征兆，為變數作準備。多參與公司會議，了解最新動向;留心同事圈子里的信息，可以預判未來走向。培養這種洞察變數的能力，你就能早做準備，應對變化。例如，當你發現公司的業務方向或組織架構有可能變動時，你可以主動學習新的技能或建立新的人脈，以適應可能的變化。

?

綜合來說，培養戰略眼光，才能在復雜多變的職場環境中生存和成功。懂得站在高層次宏觀地看問題，任何困境都能化為升華的階梯，使我們在職場的棋局中不斷精進，最終成為高手。現在就開始培養戰略眼光吧，讓你在職場中無往不利!