職場，是交易資本的地方， 帶得走的才是你的!

每一個企業體都有屬于自己的商業模式與產品線，有些販售商品取得收入，有些提供服務取得對等的傭金，不管哪一種模組，在企業與金錢之間都會有一個介質成為轉換的條件。

對于上班族的而言，就是用自己擁有的專業職能跟時間，去換取對等的報酬與資源。大多數人選擇工作主要看重薪資的水準，比較不會去留意企業帶來的其他資源，當然這跟每個人的職場目的有直接的關聯，并不是每個人都想要飛黃騰達、位居高位，畢竟平凡的人生有自己的價值，也能過的不平凡。?

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從企業來看，能提供的除了實際的薪資，勞方能透過工作內容中，取得相對的人脈資源、通路價值、產業內容。各部門的配合與執行過程，都是每一項商業轉換的細節，如何把想法變成做法，又如何將做法再轉換成訂單、換成錢，如果有去留意這些過程，這些都是我們未來可以交易的資本，擁有越多的產業經驗與實際經歷，能夠帶往下一個團隊去做出的貢獻就越多，談資的籌碼也相對來的高。?

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在產業內的各個關卡，例如制造廠商、銷售通路、合作窗口、你左右邊位置以及部門的同事，都各自具有專業價值，而且這些人會在這些位置上非常久的時間，轉職、很簡單，但轉換產業、通常非常困難，回頭看看自己一路的職場經歷，大部分會有一條主要的產業方向，所以未來在這些相似的地方，都很容易再遇到相同的廠商與窗口，如果能經營這些龐大的后援，才是未來幫助自己提升的最大資產。

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在職期間，把各家窗口跟公司的優勢與特質去做分析，評估自己未來的爬升路上，會需要哪些專業的能力，將大部分的心力去建立產業人脈與資源，不管后續會不會實際用的上，把自己的專業能力推上去，怎樣看都不會吃虧。多留意這些細節，經營好個人的專業品格與相對關系，對于往后的職場影響會很大。?

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當自己的專業領域能夠一直擴張下去，從跨部門到跨產業，未來談薪資、談職務內容，才能爭取到你想要的生活品質與舒適度。職場的生涯很長，薪資水準固然重要，但環境的舒適才是能否做的長久的關鍵，領得多，但一下就畢業了，意義也不大，倒不如穩穩的領的又長又久。?

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哪些是你帶不走的??

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基本上除了公司的電腦、辦公桌椅以及各種有價資產帶不走之外，所有的無形資產與商業模式都可以帶走。沒有了公司抬頭的名片，依然可以靠著專業能力在市場上打滾，重點在于腦袋的累積。

職場工作，除了每個月最重要的發薪日，就是這些臺面下的營運邏輯，這些都是花了數百萬磨合后的成功活下來的商業模式，既然免費，就大方一點收下吧。?

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至于老板說過哪些話、答應過什么承諾，放輕松一點去看待，最后若有實現的話非常好，你遇到一個誠信至上的老板，令人稱羨。沒實現的話也無傷大雅，得失心別太重，也不需要做草人插針，反正大家都聽過男人的嘴，騙人的鬼，如果改成老板的嘴，騙人的鬼好像也挺貼切的。

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以上純屬虛構，如有雷同，純屬倒楣。開開玩笑，還是盡量不要得罪老板為上，祝各位平安、順遂、加薪滿滿，職場順心。