有沒有觀點(diǎn)，決定你3年后做的工作會不會跟現(xiàn)在一樣

?

不知不覺，我也已經(jīng)踏入職場3年多，似乎不能再自稱是小菜雞。在職涯初期，我想大家都會在職場中尋找自己的楷模，可能是隔壁桌特別會寫代碼的天才，或是平常沈默寡言，拿起簡報(bào)筆仿佛變一個人的簡報(bào)大師。

?

我們總會在不知不覺間，被這些楷模l的特質(zhì)影響，在工作時試著模仿這些好的特質(zhì)。

?

在這樣的過程中，我常問自己一個問題：到底什么樣的人，會特別令我想要效法呢？過了一段時間，我發(fā)現(xiàn)我的楷模都有一個共通點(diǎn)：面對工作，他們總是具備自己的觀點(diǎn)。

?

沒有觀點(diǎn)會發(fā)生什么事情？

?

加入現(xiàn)在的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)超過一年了，這個團(tuán)隊(duì)的人數(shù)雖不多，但合作相當(dāng)緊密。

?

在每周的例行會議上，每個人會把想做的事情、想要討論的事情都列在議程中。隨著會議進(jìn)行，每個人都有機(jī)會陳述自己的想法，并且接受其他伙伴的質(zhì)疑或挑戰(zhàn)。

?

但在剛開始的時候，其實(shí)這樣的過程對我來說壓力特別大！每次當(dāng)討論到我的提案時，面對其他伙伴的「挑戰(zhàn)」，我發(fā)現(xiàn)自己總是沒有想法。

?

當(dāng)其他伙伴問我說：為什么要這樣規(guī)劃？為什么不考慮這么做？我常會啞口無言，或是尷尬片刻后，就順著對方的話進(jìn)行：好啊??我覺得這樣也不錯??

?

同樣的狀況出現(xiàn)了幾次后，我開始意識到：隨和在工作上未必是件好事。

?

當(dāng)進(jìn)行討論時，如果只是拋出一個想法或提案，沒有自己的觀點(diǎn)支持，其實(shí)很容易被別人牽著走。這也意味著工作的自主性被降低了！在無形中，你需要依靠其他人的支持或核準(zhǔn)，才有辦法推動自己的行動。

?

如何練習(xí)塑造自己的觀點(diǎn)？

?

我嘗試過許多不同的方式，練習(xí)建立自己的觀點(diǎn)，其中3項(xiàng)讓我特別有感：

?

1.在不懂的當(dāng)下就提出問題

?

過去在和別人進(jìn)行討論時，如果過程中出現(xiàn)我不清楚的概念，我常常會害怕打斷別人，因?yàn)槲艺J(rèn)為這是不禮貌的行為。

?

但隨著討論繼續(xù)進(jìn)行，許多內(nèi)容會基于這個我已經(jīng)迷失的概念繼續(xù)討論下去，這時我就進(jìn)入一種不懂裝懂的狀態(tài)，其實(shí)就失去討論的意義。更糟的是，有時候當(dāng)別人詢問我的意見時，才發(fā)現(xiàn)我早在更上游的概念就已迷失了，這其實(shí)是件更失禮的事。

?

在討論的過程中，意識到自己對內(nèi)容有點(diǎn)迷失時，可以適當(dāng)?shù)臅和Ｓ懻摚瑖L試用自己的話來描述現(xiàn)有的構(gòu)架或是概念。

?

比起單純拋出問題，這樣的方式，更能讓對方了解自己的狀況；如果存在任何盲區(qū)，對方也能第一時間補(bǔ)充。

?

在討論的過程中，時時確保自己有跟上討論內(nèi)容，才能根據(jù)自己理解的內(nèi)容，產(chǎn)出自己的觀點(diǎn)。如果對于內(nèi)容不清楚、或是根本就理解錯誤，那么你產(chǎn)生的觀點(diǎn)也是毫無用處。

?

2.不知道≠沒想法

?

過去當(dāng)別人詢問我對某件事情的看法時，我總會有種迷思：我應(yīng)該要全盤了解，才有資格發(fā)表言論。

?

但我總覺得自己了解的不夠深入，所以沒資格講話，最后就會給出一些無意義的答復(fù)，例如：我不知道或我沒想法。

?

后來發(fā)現(xiàn)，這種回答其實(shí)很可惜，當(dāng)對方詢問意見時，其實(shí)也不是要你提出一個完整的解決方案，只是想聽聽你的看法。

?

在討論時，只要明確告知自己對于已知和未知的邊界，并針對已知的事實(shí)進(jìn)行陳述，其實(shí)也是一種有價(jià)值的觀點(diǎn)。

?

舉例來說，我在工作時常會遇到其他同事來詢問我部署流程的問題：

?

同事：可以幫我看看為什么這里會壞掉嗎？

?

過去的我：我看一下??（心里碎念：糟糕！我不知道確切原因！）

?

現(xiàn)在的我：從目前的信息，有點(diǎn)難掌握確切的錯誤原因（表達(dá)這是個未知狀況），但因?yàn)閄XX壞掉了，我懷疑是YYY執(zhí)行有問題（從現(xiàn)有的已知事實(shí)陳述），我需要一點(diǎn)時間確認(rèn)。

?

比較兩種說法后，你會發(fā)現(xiàn)第二種說法雖然沒有回答正確答案，但是能就已知的狀況，給予部分觀點(diǎn)。

?

在溝通及合作時，盡管這些觀點(diǎn)不完整，但仍有機(jī)會激發(fā)他人的靈感，從而創(chuàng)造出新的火花。

?

3.留意別人的問題，轉(zhuǎn)換成自己的思考框架

?

在嘗試表達(dá)自己的觀點(diǎn)時，盡管自己已經(jīng)盡力思考了，但難免會遇到被問到啞口無言的情況。

?

我在參加會議或討論的時候，會特別留意一件事情：資深前輩或是主管們都問什么問題？

?

從他人的問題中，可以慢慢歸納出一些重要的觀點(diǎn)。你可以將這些觀點(diǎn)加入自己的思考框架中。未來進(jìn)行發(fā)想時，試著多考慮這些觀點(diǎn)。

?

舉例來說：在某次和主管1對 1時，我特別詢問主管，當(dāng)團(tuán)隊(duì)出去談需求時，到底應(yīng)該要注意什么面向？他給我的回答是：技術(shù)可行性、邊界、合理性3個方向。

?

接下來，當(dāng)我需要和其他人討論需求時，我會特別留意這幾個方向，但不免還是會遇到遺漏、無法回答的情況。

?

不過，我認(rèn)為這是一個迭代過程，透過不斷的討論、在討論中留意他人的問題，持續(xù)將這些問題轉(zhuǎn)換成自己的思考框架。

?

持續(xù)的精進(jìn)自己的思考框架，在表達(dá)事情時，無形中就會加深、加廣自己的觀點(diǎn)，不再只是提出一個單點(diǎn)的想法或解決方案，而是有著更具體的觀點(diǎn)來支撐。

?

建立觀點(diǎn)，塑造你的職場風(fēng)格

?

我認(rèn)為在職場上能夠明確的表達(dá)自己的觀點(diǎn)是一件十分重要的事情。

?

當(dāng)需要表達(dá)意見時，不管自己的掌握度如何，都能夠明確陳述自己已知的事實(shí)，并且就未知的狀況進(jìn)行合理的推論。這不僅能加深自己的專業(yè)形象，在與他人合作時，也能促進(jìn)想法間的交流。

?

在過去的職涯中，有機(jī)會和許多大神共事，無形中會被這些正向特質(zhì)給影響，持續(xù)累積自己欣賞的元素，揉合成自己獨(dú)特的工作風(fēng)格，我想這是邁向資深工程師的重要過程。