打造引人注目的簡歷，從三個問題發(fā)掘你的專業(yè)技能

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“我好像沒什么專長”這句話常常在我做職涯咨詢的過程中聽到，跟建筑經(jīng)理做咨詢的來訪者，基本上都是缺乏自信心；他們都認為自己沒什么特別的技能；找工作的時候往往感覺，自己的能力與期望的職位所要求的差距很大，最后缺乏信心就干脆不投簡歷了。

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然后就陷入了無限輪回之中，自我懷疑-否定自己-缺乏信心-失去勇氣-原地踏步，為什么我們會不了解自己有什么能力/專長？

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我想原理就跟我們追求物質(zhì)差不多，拿女生買包包為例：有些女生看到其它女生背著那款人人想要的H包，自己卻沒有，就會希望自己也擁有那款包包，然而沒有意識到自己家里也有漂亮又好用的C、D、G、P包。

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這是人的天性，我們大多數(shù)都只會注意到自己沒有的東西，而看不見自己擁有的一切。

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專長、技能也是，我們看到別人有很好的分析能力、懂財務(wù)、有人脈…卻看不到自己執(zhí)行力強、懂文案、會英文…

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當你在找工作時，是不是有種「我都沒有職缺要求的那些技能」的感覺？想一想：完全沒有嗎？還是部份沒有？

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如果已經(jīng)有1年以上的工作經(jīng)驗，除非你一直是馬馬虎虎的工作，不然你一定會累積到某領(lǐng)域的硬實力/軟實力。我們可以轉(zhuǎn)過來這樣想：我不是沒有專長和技能，我只是還沒有找出來。

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怎么找？不要想得太復雜，問3個問題：

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1、有哪些工作是我做起來得心應(yīng)手的？

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或是常常被上司/同事稱贊的？先列出你工作中的所有，不分大小的工作，按得心應(yīng)手的程度來挑出2-3個，當然越多越好，硬實力-做簡報、匯整數(shù)據(jù)、撰寫報告、懂外語，軟實力-處理客訴、抓重點、很會社交、分析能力強。

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2、我是怎么完成那些得心應(yīng)手的日常工作/項目？

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回顧自己完成日常工作/項目的整個過程的每一個細節(jié)，包括思考邏輯、如何分析、步驟、用了什么小巧思/技能，HR篩選簡歷，根據(jù)非主管職位的學歷、技能要求和適合用人部門的人格特點，我會分析求職者的工作經(jīng)驗是否至少有70%符合技術(shù)性要求，然后….根據(jù)….最后利用….

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3、旁觀者清，找一些平時多交集的同事和朋友

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問問他們有看到你在哪方面的長處，我們每天習以為常所做的，未必是我們認知里的專長，然而在別人的眼中，其實那些就是在工作上所需要的技能

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當你看不到自己有何專長和能力的話，停下腳步來慢慢地找出來吧，相信自己，不會沒有的！