應聘室內設計師的要求有哪些

我之前比較閑的時候，負責過一段時間公司招聘方面的工作，招聘的職位不局限于設計師，而是所有崗位都需要，大力發展階段嘛；

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最近這段時間，一直有學員找我咨詢，想去應聘工作，希望能在工作中學點東西，問我有沒有什么面試技巧、需要做什么準備等一系列問題；

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今天，我就來和你聊一下，關于應聘室內設計相關工作的一些要求，肯定能對你未來的職業規劃有極大幫助；

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我先列幾個公司會問但基本沒用的問題：

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1、請先做個自我介紹

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（姓名、年齡、來自哪里、畢業于哪里......）

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2、上份工作為何離職

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（不舉例了，這里沒真話）

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3、對我們公司了解嗎

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（大部分人絕對不了解，如果有細心去了解的，這個人絕對專業能力很強，這種專業設計師都是別人挖，很少面試）

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4、你期待的薪資收入

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（肯定越多越好，但公司無論你怎么說，在沒看到你的專業能力之前也只是聽聽而已，具體還是看了能力再說）

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......不舉例了，如果你真的去應聘過，肯定經歷過類似的問題，估計你回答起來心里也感覺不耐煩；

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我來說點實際的，薪資多少必看崗位和能力

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應聘業務員：這里需要你的能力就是能說會道，無論公司是怎樣，但聽完你的描述之后，就會覺得這個公司不錯、這設計師不錯，讓客戶對你和公司都產生興趣；

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而你自己其實還是需要對看多聽、多和其他的繪圖員與設計師多交流，把他們身上的優秀理論知識吸收轉化為自己的，這樣在才能征服客戶；

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業務員還要有眼色，眼里有活，能照顧到客戶的方方面面，可以為自己加分不少；

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只是業務員未來的發展潛力不大，因為自身沒有專業能力，收入來源都是靠簽單提升，沒單子就喝西北風了；

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應聘繪圖員：這個崗位需要你能夠繪制整套25張CAD施工圖、3D效果圖，而且在面試的時候，公司會看你的作品，還會要求你用公司的電腦現場做圖；

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這時候專業的設計師就站你旁邊，一看你的手上功夫、制圖流程和最終成品，就知道你在什么階段，是初學、自學還是經過專業系統培訓的一眼就看出來了；

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因為無論圖的質量、圖的規范、美觀、操作手法等這些都逃不過專業人士的眼睛，就像一個五星大廚，看一個人拿勺子的樣子就知道這頓飯能做成什么樣

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應聘設計師：這個崗位在繪圖員的要求之上還會問你更多專業問題，例如工藝規范、設計風格、家居風水、色彩搭配、材料、預算、設計概念等；

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如果這些專業問題你都對答如流，恭喜你，你肯定可以獲得一份高薪工作，因為你的專業能力能為公司創造更多價值，底薪8K-12K+提點+獎金+硬軟裝提成+其他等，算下來收入過萬沒問題；

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但你如果沒有這些專業能力，只能繪圖，那就可能安排你做繪圖員的工作，如果面試時你的軟件技能功力不專業，要么讓你回去等通知（其實就是放棄你了）要么就讓你做業務員；

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就這么簡單，公司面試最關鍵的就看你的這些專業能力，達到什么程度做什么事，要么就拜拜，誰的能力強誰拿高薪，誰沒能力就走人，中國這么多人，總有具備專業能力的；

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可能很多人也會說，就不能通融通融，我不會，我進來跟著學嘛，找個師傅帶帶我教教我就行，其實很多人都這樣的想法，只是......

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公司不是慈善機構，要盈利賺錢，公司一堆人都要吃飯，它不可能安排專業人士帶你這個小白，而且你也可能只在這個公司幾個月，真的費心費力帶你了，差不多開始要為公司賺錢了，你就走人了；

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所以說，公司很現實，也請你現實點，你不欠公司、公司更不欠你，沒有責任和義務錄取和教一個素昧平生的小白，請你把專業能力提升之后再來應聘。