人資老實說:投簡歷無回復的真正原因

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為什么人資不讀我的簡歷？當面對簡歷被已讀不回、簡歷未讀，求職者往往不曉得人資是否有看到簡歷了、應該繼續等下去嗎？此時可以做哪些事調整？人資對于投簡歷無回應又有哪些最真實回饋？

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只要你投過簡歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連簡歷表都沒開啟。這種情況筑招網小編找工作時也遇過不少，的確會打擊信心，幾回下來都開始懷疑人生了。到底為什么會被已讀不回呢？

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簡歷為什么被已讀不回？兩大可能原因

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第一步，我們先來看看簡歷表出了什么問題：有沒有寫到職務關鍵字？有亮點嗎？有上傳頭像照片嗎？

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好，你已經確認過簡歷表好完整了，接下來我們來看看簡歷表以外可能出現的原因：企業收到太多簡歷表、企業可能已經聘到人但忘記關閉崗位……這些雖然不是你可以控制的，你還是可以試試如何自救或是轉移目標！

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求職就像交友，不要太過執著在某一個。如果一家企業7天內沒有回復你的簡歷，那么之后回復的概率就會大減，你可以多看看其他家、多投遞簡歷、多面試聊聊，為自己的求職之路增加更多機會。

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簡歷未讀、已讀不回，人資真實回饋

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回到文章一開始的提問。接下來，筑招網小編匯整幾個人資真實回饋，有坑慎入…

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人資A：人資不讀您的簡歷，代表此職位對于人資來說沒有急迫性。所以，不建議再繼續等，而是應該積極再去投遞其他未投遞過的職位。或是再想想自己還有其他可以挑戰的職位嗎？

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人資B：篩選簡歷有時候不只一個人，可能有人資、用人主管，負責招聘的人員也不見得會天天登入人力資訊后臺，可能會設定將應聘的簡歷直接e-mail到人資或主管的郵箱，可能因為這樣讓求職者感覺沒有已讀。人資也是有搶人才跟補人的壓力～如果你的簡歷有獲得青睞，一般7天內就會收到面試邀請。熱門的職位常常是上百封簡歷在競爭面試機會，你是這之中最合適的人選嗎？應聘后沒消息的話，建議回頭審視自己的簡歷表屬性和自我推薦，是否吸引人閱讀？是否呼應職位開出的要求？

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人資C：人資不回的原因有，經歷掃過就不符，所以連點開都沒點，當然不讀不回，而且人資的工作不是只有招聘，除非有專設招聘專員，一樣的時間他要處理其他事。

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人資D：很多公司都有自己的招聘管理系統，或是由電子郵件直接閱讀簡歷，必要時才會進筑招網網站點開瀏覽，沒去筑招網網站點的就會永遠是未讀。

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人資E：通常是不急，不要等；有機會也不要去，因為十之八九是家沒效率的公司。

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人資F：公司開職位招聘是企業會員，所以職位掛著就是替自己公司打廣告。

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人資G：福利真的很差。差到這樣的崗位也沒人敢去。

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人資H：有些公司也是有多少一些不能說的內規，例如，非北大、清華、交大、成大的不用。限女性、限男性、限未婚（違反就業服務規定）等等，只能說上規定不行，企業只能消極讓你投簡歷但不會回你。除非真的到有一天世界剩你跟我，才會找你去。

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嗯，雖然后面有點暗黑，但筑招網小編相信只要把自己準備充足，自然會有伯樂青睞。