解雇員工面談有最佳時間！筑招網小編吁別選這天

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進行解雇面談時，人資選擇一個有利的時間點會更好推進工作。很多人事人員會將時間選在周五，但這是否是一個好的選擇？筑招網小編為你指出最佳解雇商談時間應該訂在周二或周三，主要有2個原因。

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人資除了選定解雇面談地點外，還要規畫商談的具體時間。雖然時間與面談的實際屬性沒有必然的關聯性，但是選擇一個有利的時間點，能夠更好推進工作。

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首先，要在周一至周五，而很多人事人員會選擇周五，但這是否是一個好的選擇？其實并不然，周五完成解雇面談后，還會有很多后續問題需要處理，必須等到下周，期間可能會出現遺漏。如果尚未談妥，周末的間隔會給職員更多的心理準備，后續對談也更難繼續。所以，最佳的商談時間應該定在周二或周三，主要有以下兩個原因。

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首先，人資專員若是沒有在一場對談中與員工達成相同意見，就要立即更換商談方式，補充面談資料，并及時展開第二場對談，以免員工對企業的不滿越來越大，情緒無法得到及時舒緩。

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再來，為員工個人著想。做完解雇面談后，被開除人就要開始找新工作了，可以在工作日立即開始投遞簡歷、尋找合適的職位，做最實際的事以減小損失和負面情緒。

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當HR定好面談時間后，就要及時通知對方，而什么時候通知又是一件考驗技巧的事，先來看看以下事例。

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2023年10月20日（星期五）17:30，財務部的周小倩被告知其被開除了，下周二到會議室301進行解雇面談。接到通知后，周小倩心情一下子就跌落低谷，不知道該做什么。下班后，周小倩按計畫與朋友聚餐，但一直悶悶不樂。回家后，周小倩將自己被炒魷魚的事告訴了先生，考慮到孩子剛上小學，家里每個月還有房貸要還，兩人都憂心忡忡。

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整個周末兩天，周小倩沒有一刻是放松的，不僅心中消極負面，而且對公司產生了不滿。等到周一早上，周小倩已經對解雇面談產生了抵觸情緒，這給HR后續的工作帶來了很大的難度。

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從上述可以看出，周五通知員工是非常不妥的事，不僅沒有任何后續作用，還會影響對方周末放松的心情。因此，最好是在周一通知，并盡快開始面談，穩定員工的情緒。

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而通知職員被炒魷魚也有不同方式，主要有面對面通知、郵件通知和群體通知等三種，都有各自的優點和所適用的情況。