怎么形容下屬、為了什么做事六指標讓你認清好上司或壞上司

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一個團隊是否能夠發揮，領導者扮演很重要的角色。即使員工的能力再強，但要是由糟糕的上司帶領，最后仍然容易不如預期。筑招網資訊最近就分析，如何分辨好上司和壞上司的六項指標。

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指標1：提到下屬時，會是夸獎還是抱怨

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好上司提到下屬時，經常會稱贊他們的優點某個這方面能力很強、能和某下屬一起工作很愉快。反之不好的上司，就會一直嫌棄下屬哪個地方不好。

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指標2：平常心情好壞

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身為團隊的領導，上司的心情好壞，也牽動著團隊的情緒。因此，好上司會盡量保持好心情，即使被客訴也不會動搖。相反地，壞上司卻是成天板著一張臉，看不到心情好的時候。

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指標3：談到自家公司，會強調魅力還是項目

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好上司在談及自家公司時，會強調公司有什么樣的魅力，讓下屬能更有干勁。相對地，壞上司卻只會強調有什么項目要完成，讓下屬疲于奔命。

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指標4：愿不愿意低頭道歉

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無論是再怎么優秀的人，難免都還是有犯錯的時候。因此能不能在犯錯時，坦然地向大家道歉，并且做出修正，是上司好壞的重要差異。無法認錯，還找借口替自己辯護的上司，絕對不會是好上司。

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指標5：是否會重視想法不同的人

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好的上司行事會以為了公司、為了客戶為前提做事，因此也了解有許多想法和自己有出入的人，并且相當重視這一環節。但不好的上司卻只想到自己，如果別人想法和自己不同，就當作不存在。如此一來，下屬也會漸漸被潛移默化，變成不會去想做什么事情是正確的，而是上司喜歡的。

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指標6：會繼續精進自己，還是都倚賴經驗做事？

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好上司會不斷加強自己，平時多看書、搜集情報，并結合實際經驗加以實踐。但壞上司不愿精進自我，只會想到自己過去的成功經驗，強加在各種事物上。

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您認為具備哪些特質的理想上司最值得尊敬？

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您的職業生涯當中是否有遇過印象深刻的主管呢？還記得他們是哪些特質（或作為）讓您難忘？筑招網資訊搜集了以上幾個常見的理想上司特征，歡迎留下您的意見、告訴我們哪些是理想上司的樣貌，如果有更多的答案、也歡迎您自由填答心目中的最佳上司樣貌唷！