趕在年后離職潮之前，你該先思考的3件事

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你今年計劃搭上年后離職潮嗎？筑招網小編覺得，最常見的離職理由不外乎薪資、職位、工作，想離開現在職位時不妨從這三個面向思考，或許新工作中得到的不見得比你想的多。如果能夠更客觀的評價，是否要趕在年后離職潮就不是重點了！

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職場有種日歷，1月時總會有人問年終獎金領多少？2月農歷年后，不少人就蠢蠢欲動到筑招網上看看是否有更好的工作機會……

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身為企業HR，最常見的離職理由，不外乎是薪資、職位、工作三者。

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薪資：別忘了計算無形報酬，新工作得到的不見得更多

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雖說談錢傷感情，在職場多數人為五斗米折腰是事實。

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若現在職位薪資成長有限，想異動到更好薪資的工作未可厚非，但要看工作完整的報酬，不只有有形財務面所得（薪資獎金福利），還有無形非財務面報酬，例如企業知名度、工作環境、同事相處、工作時間、學習機會、工作發揮……等，凡你在意、對你有價值的都算是。

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當你想離開現在職位時，別忘了把無形報酬算入，不然在新工作中得到的不見得比你想的多。

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主管：為他走不值得，離職應是為成就更好的自己

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離職原因向來都是與主管脫不了關系。

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不喜歡主管的領導風格是常見離職理由之一，我早期也有過因不喜歡主管權威式的管理而離職，即便工作內容符合所學、同事也很照顧，但當時只想趕快離開那位主管。

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后來發現就算換工作也無法確認新公司主管就沒此問題，在往后的工作我以自己為中心思考離職，是否這份工作都已熟悉摸透，也沒有輪調的機會而學習成長受限，為了持續在職業生涯上進步才試著尋新職位。

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工作：現在職位無發揮空間嗎？找出工作中心里狀態時刻

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蘋果創辨人賈伯斯也有離職黑歷史。

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在1985年時被蘋果董事會剝奪了職權，先不管賈伯斯本人是否當時在工作態度、領導管理上有問題否，從賈伯斯的角度一定超不爽，他應該覺得在蘋果工作舞臺被剝奪受限了，沒有發揮空間而義憤填膺離開。

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你現在職位工作薪資福利是否都還不錯，但感覺無法發揮所長、不被重用，也讓你心猿意馬想看其他工作？

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建議先看看現在職位工作中是否有讓你產生心里狀態的時刻？這時你會專注投入、感到欣快而時間稍蹤即逝，當你能辨識工作中心里狀態的時刻，你就找到有興趣想做有所發揮的事了，這時你應該找主管談談，詢問這類型的工作在未來是否有機會多安排，若主管的答案是No、無法肯定等，你再展開換工作行動也不遲。

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隨著職業生涯不同階段，你所要的若現在職位不能滿足，離開也是種選擇。

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但去新公司前要審慎評價，不要被新歡效應蒙了眼，覺得新的就都好，舊的一無是處，應該更公平的比較新舊工作機會的所得所失后再抉擇，如果你自己有選擇困難，跟家人、朋友、可信任的同事聊聊，或許你能更客觀的評價，至于是不是要趕搭年后離職潮就不是重點了！