職場(chǎng)新人要注意的工作態(tài)度

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進(jìn)入職場(chǎng)，有些潛規(guī)則或工作態(tài)度要隨時(shí)留意，尤其是職場(chǎng)新人更須注意，如在工作上犯錯(cuò)了，該怎么處理？筑招網(wǎng)小編下面介紹職場(chǎng)新人要注意的工作態(tài)度。

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進(jìn)入職場(chǎng)，有些潛規(guī)則或工作態(tài)度要隨時(shí)留意，尤其是職場(chǎng)新人更須注意。首先，新人的身份不應(yīng)該拿來(lái)當(dāng)成借口，企業(yè)既然雇用了你，就無(wú)法等你慢慢學(xué)習(xí)，更無(wú)法容忍同樣的錯(cuò)誤一犯再犯。

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在路上常看到汽車后方掛著新手上路，請(qǐng)多包涵的牌子，在職場(chǎng)上，新人是否也有豁免權(quán)呢？

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犯錯(cuò)要提出明確對(duì)策防止再發(fā)生

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新人犯錯(cuò)，其實(shí)不是太大的問(wèn)題，重要的是事后處理的態(tài)度，建議采取三個(gè)步驟：

一、首先以真誠(chéng)的態(tài)度，找出錯(cuò)誤在哪里，絕不是口頭上說(shuō)sorry就算數(shù)，而是去了解出錯(cuò)的原因，以及這個(gè)錯(cuò)誤對(duì)別人有何影響。

二、接著向所有人抱歉，保證再也不犯同樣的錯(cuò)誤。

三、最后，要提出明確的對(duì)策，防止錯(cuò)誤再度發(fā)生，除了向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明改進(jìn)措施此外，還要拿出具體行動(dòng)，證明自己知錯(cuò)能改。

每個(gè)人都當(dāng)過(guò)新人，也能接受新人需要適應(yīng)期，新人要在這段期間，學(xué)習(xí)正確的做事方法，而不是勇于認(rèn)錯(cuò)，但永不改錯(cuò)。

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縮短學(xué)習(xí)曲線盡快上軌道

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此外，企業(yè)不是職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，即使提供學(xué)習(xí)的資源和機(jī)會(huì)，最終還是希望員工能有所貢獻(xiàn)，如果把學(xué)習(xí)當(dāng)作求職面試的主要訴求，恐怕會(huì)慘遭滑鐵盧。

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某家外資企業(yè)在招聘時(shí)，因?yàn)槠鹦絻?yōu)越，又有外商光環(huán)，吸引不少新人參加面試，但企業(yè)主卻對(duì)招聘狀況感到失望，因?yàn)樵S多面試者不知道自己究竟想做什么，能做什么。

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筑招網(wǎng)小編發(fā)現(xiàn)，許多新人求職的通病，就是對(duì)工作沒(méi)有想法，面試時(shí)只會(huì)讓標(biāo)準(zhǔn)化的答案，像是希望貴公司給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。面試時(shí)如果說(shuō)他是來(lái)學(xué)習(xí)的，這種人我一定不會(huì)錄用。

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企業(yè)并非不歡迎虛心學(xué)習(xí)的員工，只是學(xué)習(xí)絕對(duì)不該是你爭(zhēng)取工作的主要訴求，究竟企業(yè)不是職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，老板雇用員工，當(dāng)然是希望你能帶來(lái)貢獻(xiàn)，在學(xué)校時(shí)就應(yīng)該學(xué)習(xí)好了。銷售廣告公司總經(jīng)理指出，工作時(shí)期的是已經(jīng)準(zhǔn)備好的人，如果你想表現(xiàn)出學(xué)習(xí)熱忱，說(shuō)法也應(yīng)該是我想學(xué)得更多，來(lái)提高貢獻(xiàn)度，而非請(qǐng)給我學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

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雖然企業(yè)樂(lè)意給新人學(xué)習(xí)的空間，但新人也必須縮短學(xué)習(xí)的曲線，盡快讓自己步上軌道，而且學(xué)習(xí)的最終目的，還是要回饋到工作中，如果只想學(xué)習(xí)卻不思付出，那是本末倒置。