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換工作談薪水如何證明身價?用市場機制創造談判空間的簡歷法則

    發布時間:2024-02-21   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:7284  
標簽: 簡歷面試

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換工作想要創造薪資談判空間,依據源自于你有多少市場上的操作經驗值與轉換價值。簡單來說,就是能不能帶給公司目前沒有的能力,這才是談判的空間。筑招網小編覺得當你的過往經歷有著面試公司所需要的缺口時,薪資身價自然就有談判空間,而不是頂替過去離職的那個人。

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職場上的求職者,大多數都在中小企業的規模里滾動,做著說不出名堂的職務屬性。每次跟朋友聊到工作,當聊完后,人家還是不知道你到底做的是什么,甚至自己要換工作時,簡歷也寫不出什么令人驚艷的成績,只能把例行程序的公式寫法一一奉上,結果就跟大多數人一樣,沒有不對,但也不突出。

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拿著這樣的屬性去談新職務的薪資,最后的成交金額,相信也不出意料之外的與過去雷同。

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過去學校教的方式,職場上制式的推薦模組,都有一定的邏輯跟道理,但人性是貪婪的、老板更是貪心,要的是能夠上戰場的即戰力,會什么技能、軟件,待過哪些公司,雖然會看,但不會成為錄取的最重要關鍵,能夠成為談判的依據,來自于目前主流的銷售與銷售市場上,你有多少的操作經驗值與多少的轉換價值。簡單來說,就是能不能帶給公司目前沒有的能力,這才是談判的空間。

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以銷售企劃的職務來說,與其詳細說明職務的屬性,我會建議改成執行過哪些較有名氣或知名的方案,把與藝人、網紅,甚至異業品牌合作的成效放在簡歷上,會讓面試官更有興趣去探詢你的過去經驗。

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若你是資訊人員,承辦過知名的APP、網頁設計活動,或是更大的方案程序,都會是最好的市場證明。

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展現過去的屬性,不局限在這些特定職務,只要你的工作經驗有與其他知名的品牌、窗口,甚至政府單位合作過,都可以列出為你自己的特殊經歷。

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未來求職的公司,對于這樣的實戰過程會對你更有信心,而且當你的過往紀錄有著他們所需要的缺口時,薪資身價自然就有談判的空間,而不是頂替過去離職的那個人而已,要取代職務屬性其實很簡單,但當你是創造新的方案模版的那個人,就會有更多的選擇權。

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想辦法讓自己看起來不一樣,在簡歷上多下點功夫,整理出過去令人驚艷的屬性,就會與其他的求職者有不一樣的機會。

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若你在自媒體也有不錯的經營成績,也可以成為你個人品牌的基礎,現在的職場環境,公共領域與私領域已經很難劃分,私領域經營的好,對于公領域有絕對加分的效果,除了發布生活的足跡時,也記得發布紀錄工作的每一個重要時刻。


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