中年換工作難在放下包袱

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中年找工作，對(duì)許多人來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰(zhàn)。擁有豐富經(jīng)歷和沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的中高齡求職者，該如何突破困境？對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，豐富工作資歷是加分還是減分？而經(jīng)驗(yàn)不足的現(xiàn)實(shí)，又該如何脫穎而出？筑招網(wǎng)小編教你六招關(guān)鍵心態(tài)，給中高齡的求職小秘招。

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高齡求職現(xiàn)場(chǎng)直擊

陳大明（化名）擁有國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)的工作資歷和經(jīng)驗(yàn)，也擔(dān)任過(guò)主管職。因疫情回國(guó)后，開(kāi)始找工作。然而，在求職過(guò)程中卻遇到了一些困難。大明對(duì)自己的工作資歷過(guò)于自信，他經(jīng)常在面試中強(qiáng)調(diào)過(guò)去成就，而忽視了對(duì)現(xiàn)代職場(chǎng)的適應(yīng)能力，這種倚老賣老的態(tài)度，使他錯(cuò)失了一些機(jī)會(huì)。

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周小美（化名）年輕時(shí)從事過(guò)會(huì)計(jì)出納等工作，因結(jié)婚離職后，58歲的她打算重返職場(chǎng)，完全沒(méi)有營(yíng)業(yè)廳經(jīng)驗(yàn)，讓她猶豫了大半年，直到面試的主管表示小美的態(tài)度氣質(zhì)是正面積極和勇于學(xué)習(xí)，對(duì)話過(guò)程有耐心和親切感，溝通表達(dá)能力也符合期待，很快就在獵頭顧問(wèn)的推薦下找到合適的營(yíng)業(yè)廳服務(wù)工作。

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上述這些情境常常出現(xiàn)在中高齡求職者面試的第一現(xiàn)場(chǎng)，許多中高齡求職者擁有許多寶貴的資歷，也更多中高齡求職者已多年沒(méi)有工作的經(jīng)驗(yàn)，在豐富資歷與無(wú)經(jīng)驗(yàn)的兩種狀況下，人才有不同面向的課題，然而，長(zhǎng)期接觸中高齡求職者和企業(yè)媒合需求的獵頭顧問(wèn)，反而建議不要將重點(diǎn)放在經(jīng)驗(yàn)和年紀(jì)，企業(yè)看重的是人才的態(tài)度和溝通能力，才是被錄取的關(guān)鍵要素！

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過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，是助力還是阻力？

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對(duì)中高齡求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)去經(jīng)驗(yàn)既可以是助力，也可能是阻力，取決于個(gè)人如何應(yīng)用和詮釋這些經(jīng)驗(yàn)，筑招網(wǎng)小編整理了三助三阻的方案，期望可以幫助有意愿找工作的中高齡求職者調(diào)整心態(tài)再出發(fā)。

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讓過(guò)去經(jīng)驗(yàn)成為助力：

1.多元知識(shí)和技能：擁有豐富的知識(shí)和技能，生活歷練和生命經(jīng)歷，使中高齡求職者在特定領(lǐng)域具有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

2.人際網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)對(duì)：隨著年齡增長(zhǎng)，中高齡求職者擁有較佳的人際關(guān)系溝通方式，可為他們的職場(chǎng)帶來(lái)更好的機(jī)會(huì)和支持。

3.解決問(wèn)題能力：積累的經(jīng)驗(yàn)使中高齡求職者更具有解決問(wèn)題的能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的挑戰(zhàn)和情況。

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然而，過(guò)去經(jīng)驗(yàn)也可能成為阻力，尤其是當(dāng)中高齡求職者過(guò)度依賴過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，而忽略了現(xiàn)在職場(chǎng)的需求和變化時(shí)：

1.缺乏靈活性：過(guò)度執(zhí)著于過(guò)去的做法和觀念，可能使中高齡求職者缺乏應(yīng)對(duì)職場(chǎng)變化的靈活性，無(wú)法適應(yīng)新環(huán)境和要求。小編建議：放下身段的學(xué)習(xí)態(tài)度，可以慢慢矯正自己的舊觀念。

2.抗拒學(xué)習(xí)：因?yàn)檫^(guò)去擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，而抗拒接受新知識(shí)，影響新技能的學(xué)習(xí)，這將限制了自己的成長(zhǎng)和發(fā)展。小編建議：遇到新知識(shí)就展現(xiàn)積極的動(dòng)機(jī)，不要擔(dān)心犯錯(cuò)，透過(guò)做中學(xué)的方式，加快成長(zhǎng)。

3.沒(méi)有放下包袱：過(guò)度自滿、自我意識(shí)強(qiáng)，造成不愿意接受他人說(shuō)明或固守舊觀念可能使中高齡求職者無(wú)法更新自己的思維模式和工作方式，造成在職場(chǎng)中的困境。小編建議：從嘗試聆聽(tīng)主管和同事的意見(jiàn)開(kāi)始，將心態(tài)歸零，才能接受他人指導(dǎo)。

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對(duì)中高齡求職者來(lái)說(shuō)，過(guò)去經(jīng)驗(yàn)既是一種寶貴的資產(chǎn)，同時(shí)也是一個(gè)挑戰(zhàn)，關(guān)鍵在于如何運(yùn)用和更新這些經(jīng)驗(yàn)，以適應(yīng)現(xiàn)代職場(chǎng)的需求和變化。保持歸零的心態(tài)、讓自己的態(tài)度友善，重新學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，將有助于中高齡求職者克服挑戰(zhàn)，順利通過(guò)面試，找到符合自己的工作機(jī)會(huì)，并在職場(chǎng)中持續(xù)展現(xiàn)能力。

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態(tài)度積極+樂(lè)意學(xué)習(xí)比經(jīng)驗(yàn)更重要

沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的中高齡求職者，相較于其他人可能需要更多的自信，也更需要放下年齡的包袱。筑招網(wǎng)小編建議先從生活能力和個(gè)性來(lái)找出自己的優(yōu)勢(shì)能力，或是透過(guò)工作情境調(diào)查表先對(duì)自己的體力和能力有初步的評(píng)估，再了解工作需求后再應(yīng)聘。

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放下對(duì)自己的自卑和懷疑，因?yàn)槠髽I(yè)人資看重的是態(tài)度。

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在工作上所需要的能力和技術(shù)，都可以透過(guò)職場(chǎng)中的培訓(xùn)教育課程而學(xué)會(huì)，但是，對(duì)于新事物的學(xué)習(xí)心態(tài)，這需要中高齡求職者先放下成見(jiàn)和負(fù)面心理，才能擁抱新的機(jī)會(huì)。心態(tài)歸零是許多中高齡人才找到工作的成功關(guān)鍵，其中包含了：愿意學(xué)習(xí)、適應(yīng)變化，并擁有正確心態(tài)，就能夠以更積極的方式面對(duì)求職過(guò)程，并打破年齡帶來(lái)的限制，成就自己的職場(chǎng)目標(biāo)。