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當面試官質疑你的經(jīng)歷是浪費時間,怎么破解?

    發(fā)布時間:2024-03-20   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):7293  
標簽: 面試解答

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在國外打臨時工后重回國內職場,如果遇到面試官帶有成見的疑問,可以用自己在國外的實際經(jīng)歷包裝,和公司連接在一起。首要議題,就是翻轉負面印象。筑招網(wǎng)小編建議,面對打臨時工無法提升專業(yè)的質疑,可以從軟實力、歷練等方向出發(fā)。每段人生經(jīng)歷,都有它的意義存在。在每段經(jīng)歷中未被發(fā)現(xiàn)的光芒,想讓別人看到,必須自己先琢磨它。

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打臨時工,對職業(yè)生涯到底是加分還是減分?

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對已投身職場的社會人士而言,這是最大的包袱與焦慮點,畢竟出國打工,就代表著與國內職場的脫鉤、職業(yè)生涯斷層,難保打工回來后,面臨重新累積資歷、薪資倒退幾年的水準。但要是過了打臨時工的年紀,是連想去的機會都沒有了。

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每段人生經(jīng)歷都有它的意義存在,那些未被發(fā)現(xiàn)的光芒,想讓別人看到,必須自己先琢磨它。

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以下是打臨時工者回國內找工作面試時,可能會遇到的問題:

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1.是否排斥外派或海外出差?

2.打臨時工無法提升你的專業(yè)能力,還讓自已的職業(yè)生涯晚起步,不覺得浪費時間嗎?

3.打臨時工這么久,英文應該進步很多吧?

4.我們公司要一個很會采番茄的人干嘛?我們又不是種番茄的。

5.國外打臨時工最大的收獲?

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回答沒有定式,只要開始問到國外打工的經(jīng)歷,首要議題,就是改變面試官對打臨時工的刻板印象。

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如何應對面試官對打臨時工的成見?

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很多面試官對打臨時工的態(tài)度都是中立、甚至負面居多,如果說不出個所以然,自然會加深面試官對打工度假的刻板印象。

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就跟有些面試官喜歡問新人大學四年學到什么?如果答不上來,自然就會被粘貼讀大學浪費時間或是學歷無用論的說詞,碰壁久了,連自己都信了。但這到底是人的問題、還是學校的問題呢?其實,不是讀大學沒有用,而是這個人讀大學沒用。

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打臨時工也是同道理,不論這段經(jīng)歷所獲是否跟職場相關聯(lián),總有故事能說。只是有沒有用心體會每一段經(jīng)歷,不然就跟大學一樣,會被質疑是浪費時間。

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我面試過好幾間公司,只有一位面試官對我的國外打工經(jīng)驗持負面態(tài)度。不管我怎么說明,他就是一副去國外浪費人生的嘴臉,不想聽、也聽不進去國外給我的視野與歷練。遇到這種人不必浪費口舌,趕快結束面試,找下一個伯樂。

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相信我,當你的面試官對打臨時工有些偏見,身邊也都沒有打臨時工過的同事,聽到你在國外是從0到1這樣過來的,都會有(我以為國外打臨時工就是簽證辦好,就直接飛過去工作了)這樣吃驚的反應。

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做到印象翻轉后,再將自己的經(jīng)驗連接到公司相關的事情上,面試官自然就能接受。因此即便應聘的職務沒有提到外派,我也會刻意將話題繞到這議題上,用自己的經(jīng)驗翻轉他們對于打臨時工的印象跟看法。不害怕外派,如果真有外派機會,對于公司給予的資源,一定會格外珍惜,這是我的超級殺手锏,當我丟出這句話,通常面試官都會被我說得一愣一愣的。

有些面試官更會覺得去國外打工的都是逃避現(xiàn)實的爛草莓,如果你將自己在國外所面臨的種種困難,透過外派的議題帶出來,除了開頭釣面試官胃口,也是翻轉面試官對于打臨時工的刻板印象。

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打臨時工無法提升你的專業(yè)能力,還讓自已的職涯晚起步,不是浪費時間嗎?

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視面試狀況而定,可以有3種回答方式:

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1.承認自己在國外學不到專業(yè)能力,但看到了不同面貌的生活方式

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重點是在打臨時工的過程中,學到了軟實力:勇于面對挑戰(zhàn),例如全英文生活;勇于嘗試,掃街投簡歷、買車、中介;抗壓性強,到國外是從0開始;尊重文化的多樣性。在設計回答時,就是針對自己回答得出來的名詞放進去,就不會像是講空話。

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2.打工或許無法累積專業(yè)能力,但我認真看待人生的每一個階段

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我會說,我是在每個人生過程中培養(yǎng)自己的軟實力,而自己認真的態(tài)度也是有目共睹的。像是替代役擔任管理干部、在國外采番茄又采到當年度全公司第一名、甚至在離開時獲得主管的推薦信。每一段我放進簡歷的人生經(jīng)歷,都有它的意義存在,沒有所謂的浪費時間,若我的人生經(jīng)歷少了其中了一段,或許我就沒機會坐在這里,而是第一階段就被人資給刷掉了。

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短期來看,或許我會少別人1、2年的歷練;長期來看,在同個領域中提升專業(yè)技能,終會面臨成長的極限值,但到了50歲,說年輕時比別人少2年國內工作經(jīng)驗,跟其他同行的能力差異,真的會差很多嗎?

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3.我們公司要一個很會采番茄的人干嘛?

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有些面試官會拿你在國外的成就當笑話問,這時候就要舉一反三,而不是尷尬或惱羞在原地,你可以把在國外培養(yǎng)的軟實力拿出來再說一次。例如,別人采番茄都是靠一根脊椎跟健壯的四肢,但我靠的是思考如何將過去所學應用到工作中,專注在許多細節(jié)上,最后在公司年終上獲得一年一度的殊榮。

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針對自己在國外的成就,只要能說出一套自己的心法就可以(人格特質或是待人處世)。也不一定要是工作相關,只要有點成就,也可以說說自己用到了什么軟實力(像是鉆研細節(jié)、耐心、善于溝通等)。

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回到最初的問題:打臨時工是加分還是減分?

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以我自己的經(jīng)驗來看,一定是加分多于減分!前提是,要讓別人覺得這段旅程不是毫無收獲之前,還是回歸到自己的心態(tài)上。回想自己當初為什么去打臨時工的初衷、以及重新梳理這段人生經(jīng)歷,對自己有什么實質影響,就能賦予這段異國冒險非凡的意義。

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如何化劣勢于優(yōu)勢,取決于自己如何看待每一段人生經(jīng)歷,如果連自己都覺得打臨時工就是荒廢人生,憑什么要別人覺得你是塊待琢磨的璞玉呢?


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