你想選的是工作，還是一種人生狀態？

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在職業生涯咨詢的經驗中，當碰到需要換工作的求職者，我習慣先聆聽他們一路走來的路徑跟選擇，借以了解在每個選擇背后，那些推動職場轉換的主觀、客觀的驅動力，無論是薪酬、福利、通勤時間、彈性的工作條件、管理風格，或是內部升遷與學習的渠道。下面和筑招網小編一起來了解你想選的是工作，還是一種人生狀態？

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這些條件都很合理，也都很平常。但不平常的是，如果問了一百個人，這些條件的組合，以及被給予的權力都會不太一樣，必須要搭配求職者的所處人生階段跟視野。就像是從職場離開生育小孩，之后再返回職場的家長，看重彈性的工時跟可以準時接小孩，或許會比薪酬跟升遷更為重要。

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然而，我們卻也往往在找工作時，以為單純是條件的比對與媒合，但更多時候是價值觀和人生狀態的適配，就像是我們判斷要不要跟某人來往的那樣的直覺。

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價值觀包括成就感、安全感、利他、自主性等，而人生狀態則須考察自己和重要他人，包括家人、主管、同事、客戶等，可以一起經營的生活樣態，像是工作上是否看重團隊合作、企業文化能否允許多元聲音、業務往來是否遵循公平透明的原則，以及自己的能力是否足以發揮，或與團隊互補。

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成功或許無法復制，但可以自己定義

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世界上很多教導人如何成功的分享，仿佛成功就是個可以復制的實驗，如果沒能復制成功，肯定是操作步驟出了問題，只要多試幾次就行。

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然而，成功故事卻很少提醒我們，可以從哪些管道與方法認識自己，甚至理解自己，在時空、價值觀和人生狀態所構成的立體空間里，我們該如何安放自己，才可以讓人生狀態處在和諧的狀態。

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追逐著成功故事的影子，就像是在大拍賣挑選名貴商品，我們挑的是已經不再流行，甚至從店鋪貨架上汰換下來的庫存，在他人的思想殘余中揀選可用之處，我們卻妄想著可以從中發現別人所不知道的事情。

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與其追逐著會過季的成功故事，或許我們更需要思考的是，在自己的有限生命里，我們如何達到自己喜歡的人生狀態。

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你是自己的人生有限，公司負責人

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舉例來說，回溯自己的人生，有哪些時刻是你感受到自己最像自己的時候？有哪些時刻是他人覺得你在發光的時候？又有哪些特質跟技能，自己做起來輕而易舉，但卻是他人很頭痛的問題？

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媒體灌輸我們的成功樣態，要像是華為創辦人任正非或是亞馬遜創辦人貝佐斯，用聰明才智、無比的毅力發現潛在的商機，創造規模化的事業。然而，就像是問了一百個人對于理想工作想像的答案一樣，我們能夠持續規模化的，反而是在我們的人生有限公司里，要納入什么樣的人跟自己工作？我要向世界跟哪些人銷售我的特質和技能？甚至我要納入哪些重要他人作為我的經營團隊成員？

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在打造理想的人生狀態的過程里，我們是否負責任地檢視自己的軌跡，是否有意識地選擇，并經營與適時調整自己與他人、外在環境互動的狀態。

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最終，我們的人生有限，公司的損益都是要我們自己承擔，也只有我們自己愿意經營這家公司到人生最后一刻。

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未來在碰到職業生涯難題時，或許我們都可以問自己，你想選的是一份工作，還是一種人生狀態？