久久久久欧美精品观看,亚洲伊人色综合www962,亚洲尤码不卡av麻豆,无码h肉动漫在线观看免费,天堂网www中文在线,亚洲综合在线另类色区奇米,欧美亚洲国产精品久久,婷婷色香合缴缴情av第三区
當(dāng)前位置:職場(chǎng)資訊 > 求職攻略 > 找老板談加薪3要素,做到最后這點(diǎn)成功機(jī)率大增!

找老板談加薪3要素,做到最后這點(diǎn)成功機(jī)率大增!

    發(fā)布時(shí)間:2024-04-01   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):6534  
標(biāo)簽: 加薪

找老板談加薪

?

怎么開口跟老板談加薪?除了看時(shí)機(jī)、掂斤兩,你的勞動(dòng)成果。勞動(dòng)成果是列出具體績(jī)效,而非做了多少努力。尤其是,若這個(gè)績(jī)效連動(dòng)主管本人的績(jī)效考核,更容易成功。畢竟你與老板績(jī)效對(duì)齊了,意味著你們?cè)谕掖希愕呐κ撬谝獾狞c(diǎn),這才是更具價(jià)值的績(jī)效。趕快看看你與老板績(jī)效有多近!

?

最近,我的團(tuán)隊(duì)成員小童抱怨說,自從我加入公司之后,他的工作量大幅增加。還以此為由提出升職加薪的要求。元嘉敘述著近期工作的趣事。

?

在元嘉尚未加入、部門主管空缺的那幾個(gè)月,不管是門市還是電商部門都沒有展開太積極的活動(dòng)。身為美術(shù)設(shè)計(jì)的小童工作相當(dāng)輕松,每周除了產(chǎn)出一到兩款給營(yíng)銷部門運(yùn)用的POSM﹙Points Of Sales Materials/輔銷設(shè)計(jì)制作物﹚之外,就沒有什么要緊事了。

?

然而,自從全神貫注投入工作的元嘉擔(dān)任主管后,情勢(shì)發(fā)生了顯著的變化。元嘉要求每?jī)蓚€(gè)月至少舉辦一次主題促銷活動(dòng),規(guī)定門市和電商部門積極招募會(huì)員,社群媒體的經(jīng)營(yíng)也要更積極。伴隨而來的是眾多制作物,包括檔期手冊(cè)、宣傳海報(bào)、社群貼圖等等,使過去輕松度日的小童有些應(yīng)接不暇。

?

這情況因?yàn)榻诘膰?guó)際美食展而加劇了。因應(yīng)美食展的舉辦,必須大量制作各種宣傳設(shè)計(jì)物,包括主題視覺、前期網(wǎng)絡(luò)廣告、社交貼圖,以及展場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)使用的海報(bào)、旗幟、橫幅布條等,東西多得不可勝數(shù),鮮少超時(shí)工作的小童,為此連續(xù)加班了半個(gè)多月。面對(duì)這波突然增加的工作量,讓小童決定向元嘉提出加薪的要求。

?

可能是盤算著打鐵就要趁熱,小童選擇在美食展期間與元嘉談判,并羅列出數(shù)個(gè)自己值得加薪升職的理由。

首先、他的工作量加重,收獲理當(dāng)跟付出成正比;

其次、自己設(shè)計(jì)品質(zhì)比起過去提升不少。能力提升、酬勞也應(yīng)該提升;

第三、他全力配合這次美食展,辛勤的工作。配合度高的員工,值得公司回饋。

?

不清楚詳情的我,乍聽之下覺得理由挺充足的,不太確定眼前的元嘉不滿的癥結(jié)為何。我問:聽起來挺合理的,你最后有幫他升職或加薪嗎?

?

當(dāng)然沒有,我還狠狠地洗臉?biāo)活D。

?

追問之下,才知道這兩個(gè)人的思考完全不在同一個(gè)平行線上。

?

元嘉認(rèn)為小童所謂的工作量太重,是源于過去長(zhǎng)時(shí)間工作量太輕。他反問小童一個(gè)全職設(shè)計(jì)一個(gè)星期只產(chǎn)出一到二款POSM是否合理?這點(diǎn)連小童自己都很難昧著良心說合理。結(jié)論是,目前工作量只是回歸正常水平,不構(gòu)成加薪的理由。

?

此外,設(shè)計(jì)功力提升,不代表設(shè)計(jì)功力卓越。在元嘉眼中,小童作品不過堪用等級(jí),即使有所進(jìn)步,也只是水準(zhǔn)一般。元嘉認(rèn)為要他在公司既定升遷時(shí)程外,開特例為小童額外爭(zhēng)取,光是有進(jìn)步這一點(diǎn)是不足夠的,小童必須拿出更強(qiáng)而有力的說詞,比方說能力超越業(yè)界基準(zhǔn)才具說服力。

?

配合度高、值得公司回饋這個(gè)理由也被打了回票。因?yàn)樵诤侠淼那闆r下,員工有配合公司調(diào)配工作時(shí)程的責(zé)任和義務(wù)。此外,因應(yīng)這次美食展,所有加班時(shí)數(shù)都可以提出補(bǔ)休或加班費(fèi)的申請(qǐng)。而且,美食展的銷售成績(jī)還會(huì)額外發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金給參與的員工,付出已經(jīng)有對(duì)等回饋。

?

另外,還有一個(gè)點(diǎn)讓我當(dāng)下就決定否決小童的要求。他什么時(shí)候不好跟我討論,偏偏選在我最忙碌的美食展展期。這如果不是個(gè)性白目,就是明晃晃的威脅,不管哪一種,我都不接受。

?

談加薪前,先確定三件事


1. 別在老板忙碌時(shí)談薪
與主管談判加薪,時(shí)機(jī)是非常重要的,比較好的時(shí)間點(diǎn)是在打完年度考績(jī)順勢(shì)而為,或者是在表現(xiàn)亮麗的重要專案結(jié)束后掌握時(shí)機(jī)。一般而言,主管特別忙碌或者神經(jīng)緊繃的日子,都不是好的時(shí)間點(diǎn)。

?

2. 你在老板心中幾兩重
再者,要會(huì)讀空氣研判局勢(shì)、掂掂斤兩。觀察當(dāng)下主管對(duì)個(gè)人的評(píng)價(jià),了解自己在主管心中有幾斤幾兩重。如果平日主管對(duì)你的工作表現(xiàn)不置可否,就表示在他心中你的實(shí)力與重要性仍有待提升,被否決的可能性就大。反之,如果主管一直稱贊你的工作表現(xiàn),比較有機(jī)會(huì)水到渠成。

?

3. 你與老板績(jī)效有多近
要拿出具體績(jī)效,而非做了多少努力。而且這個(gè)具體績(jī)效必須是老板在意的點(diǎn)上,才更容易成功。

那有沒有哪個(gè)團(tuán)隊(duì)成員,在你極度忙碌的美食展提出加薪要求,你會(huì)考慮同意?我很好奇剛才還振振有詞的元嘉什么情境下會(huì)妥協(xié)。

陳列設(shè)計(jì)吧!我們公司陳列設(shè)計(jì)功力深厚,設(shè)計(jì)出來的作品深得我心。好的陳列設(shè)計(jì)人才很難找,陳列設(shè)計(jì)也比較不容易外發(fā)。再加上,全門市改裝是我未來一年工作重點(diǎn),牽涉到我個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn),所以我比較有可能為他破例。

?

筑招網(wǎng)小編的狼嚎
-苦勞不值錢、功勞才具有競(jìng)爭(zhēng)力。
-個(gè)人績(jī)效如果連動(dòng)到主管重點(diǎn)績(jī)效,才是更具價(jià)值的績(jī)效。


【觀點(diǎn)僅代表作者,不代表本站立場(chǎng)】



最多發(fā)表256個(gè)字符的評(píng)論,0/256
客服在線
客服在線幫您解答疑問
客服微信

掃一掃添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公眾號(hào)

使用公眾號(hào)

返回頂部
主站蜘蛛池模板: 国产成人无码a区在线视频无码dvd| 国产男女猛烈视频在线观看| 伊人精品久久久久中文字幕| 成人精品v视频在线| 亚洲最大国产成人综合网站| 中文字幕乱码人在线视频1区| 久久99热精品免费观看| 亚洲欧洲日产国码无码动漫| 少妇人妻激情乱人伦| 亚洲人成在线观看影院牛大爷| 韩国精品视频一区二区在线播放| 777亚洲熟妇自拍无码区| 丰满少妇人妻hd高清大乳在线| 国产精品va在线观看老妇女| 产后漂亮奶水人妻无码| 亚洲精品久久国产精品| 国产成人青青久久大片| 国产亚洲成年网址在线观看| 人人妻人人做人人爽夜欢视频| 午夜在线不卡精品国产| 国产精品区一区二区三在线播放| 无码av岛国片在线播放| 图片区小说区视频区综合| 国产精品久久久久这里只有精品| 亚洲va成无码人在线观看| 亚洲毛片无码专区亚洲a片| 87福利午夜福利视频| 四虎国产精品永久在线下载| 国产免费mv大全视频网站| 精品久久亚洲中文字幕| 少妇高潮惨叫久久久久久电影| 久久国产美女精品久久| 欧洲丰满少妇做爰视频爽爽| 精品一区二区无码免费| 亚洲日本高清成人aⅴ片| 国产成人高清亚洲明星一区| 少妇无码太爽了在线播放| 热99re久久精品这里都是精品| 国产精品内射视频免费| 亚洲精品无码乱码成人| 成人久久精品一区二区三区|