職場上最難的是人際關系！能被同事記在心里的人，都會做到4件小事

一個容易被信任的人，通常是一個懂得邊界感的人。他們知道，人與人需要有安全的社交距離，不會隨意打聽對方隱私、不會得寸進尺。
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摘要
想要提升工作運，不能只顧慮到工作內容，也要懂得人際溝通及人情世故。
學會稱贊人、適時提供他人幫助、不打探他人隱私、學會換位思考，雖然都只是小事，卻有機會改善你的工作現況。
職場上，最難的事往往和人際關系有關。想要提升工作運，不能只顧慮到工作內容，也要懂得職場上的人情世故。

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一個容易被信任的人，在職場上表現都不會太差。他們在人際關系的處理上，都有一套聰明的方法。以下這4種工作手段，看似不起眼，卻有機會讓你的職場運越來越好、改善你的工作現況。

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1.習慣性稱贊
沒有人喜歡被忽略、不被重視，也沒有人不喜歡被稱贊。職場上人緣好的人，往往都有稱贊人的習慣。他們會讓對方感覺到自己被重視、感覺到自己的價值被看見，對方自然而然會喜歡和這樣的人一起共事。無形中，你的好也會口耳相傳，形成牢固的人脈，讓身邊的貴人越來越多。

2.適時的幫助
想要得到一個人的信任，最快的方式就是當對方遇到困難時，出手相助。一個人在最需要幫助的時候，往往也是最脆弱的時候。

這時候幫忙對方，會讓他記住一輩子。人情往往是最難還的，當一個人得到幫助以后，就會記住這份人情。他會一直記在心底，也會想幫助曾經幫助自己的人，甚至做得更多。

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3.不打探隱私
一個容易被信任的人，通常是一個懂得邊界感的人。他們知道，人與人的相處，需要有安全的社交距離。哪怕和一個人關系再好，他們也不會隨意打聽對方隱私、不會得寸進尺。和這種類型的人相處，會特別自在放松，你甚至會想把內心的事告訴他，深知他會幫你保守秘密，建立深厚的信任感。

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4.會換位思考
有時候被一個人理解，或是在低潮時被對方接住，是一種極大的安慰。容易得到信任的人，通常有換位思考的能力，他們懂得站在對方的角度思考問題、擅于觀察對方在乎的小細節，也懂得傾聽對方的感受。當一個人選擇相信你，往往是一瞬間的事，可能只是因為你了解他面臨的情緒與感受。