面試提問如何才能勝出？面試官曝戰略性思維勝過創造性

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筑招網資訊：近期一名網友在筑招網論壇發布，表示自己1月的時候收到一間大型建筑公司的面試通知，職位是資深營銷企劃，HR要求他針對公司產品準備一份企劃方案作為面試考題。

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這位網友從自身經驗構思策劃，面試的主管表示方案角度很新穎，并詢問細節與執行方法。也主動提及若未來進入公司，這個提案該如何進行、預算使用等問題，面試主管回復這樣的方案完全可以被公司認可。

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整體面談大約兩小時，后來雖未被錄取，但也覺得沒什么好惋惜。然而過了幾個月，他居然在其它論壇上，看到自己當初面試的方案策劃。他說，當初方案過程雖然只聊一個創意概念，但現在出現的成果與執行面向上，跟面試提案的內容只差在具體落地細節，大方向是一樣的，讓他又驚又怒。

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不少網友表示自己遇過類似的情況，方案策劃或設計公司比較常聽到這種例子，面試的時候都會要求做一些測試或方案、很多公司都這樣，甚至有很多空缺，就是為了取得面試者的方案策劃、之前遇過類似的事，是要試寫文案，結果后來發現整個概念被拿去試用，之后需要測試的我都直接略過、看到這種要方案報告的我都會閃一下、后來遇到要方案的都直接拒寫了。

有經驗的網友也分享了自己的自救之道：“我只是在采訪中‘聊一下’，并沒有具體的行動，都是等我們簽了合同后，再做計劃！有的面試官會隱瞞一些資料，說如果被錄用了，再來討論細節、面試不要做得太細致，留一點余地，不然吃虧的是自己。