三個主要階段：從投遞辭職到最后一關(guān)的必經(jīng)之路

?

筑招網(wǎng)顧問何芳婷講述早幾年在園林公司經(jīng)歷的的面試流程關(guān)卡。就我個人的經(jīng)歷來看，短的話兩三個月，長的兩三個月，一般到了最后一輪面試，一周就能出結(jié)果。

?

通常是3個主要階段：
?

1.基本條件審核

主要是應(yīng)聘者的篩選，重點(diǎn)是應(yīng)聘者的背景、跳槽的動機(jī)、是否需要加薪等。
?

2.設(shè)計專業(yè)技能

這個環(huán)節(jié)，一般都是由設(shè)計總監(jiān)或者經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計師來完成。我有這樣的經(jīng)驗(yàn)：

?

作品集簡報（Portfolio presentation）
白板挑戰(zhàn)（Whiteboard）
設(shè)計評判（App/Web critique）
回家作業(yè)（Take-home task presentation*）

?

這一點(diǎn)，大部分公司都是不會去做的，就是為了防止應(yīng)聘者覺得自己是在給公司免費(fèi)打工。
?

?

3.軟技能（溝通、跨領(lǐng)域合作、抗壓….等能力）

這個階段，除了設(shè)計主管，還會有其他領(lǐng)域的主管，像是研究、造價、設(shè)計的主管，進(jìn)行1對1或是1對2的面談。

?

通常大規(guī)模的公司，整個流程跑下來，最基本會有5–6關(guān)的面談，審核完畢后，若符合他們的標(biāo)準(zhǔn)，還會再安排團(tuán)隊(duì)媒合的面談，若沒有合適的團(tuán)隊(duì)，可能就無法得到任何結(jié)果；中小型規(guī)模公司，大概2–3天，就會知道最后結(jié)果。