曾和主管無話不談，一提離職就關系生變?多年后才理解主管變臉真原因

摘要
能否和他人延續關系，比起交情、人品、做人成功與否，更重要的是你們是否有共同利益。
對別人來說，值得維系的人脈，是能夠提供幫助的人。因此，想獲得人脈，你得先是一個有用的人。
前陣子因為朋友介紹，我重回職場擔任某外資建筑公司主管。在加入這家公司前，有段日子我任職于大公司，同事間的勾心斗角是家常便飯，但我已經厭倦這樣的辦公室生活。

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在過去幾段工作中，我遇過一些很好的同事，好到離職多年，仍舊會發信息聯絡或相約吃飯；還有人在我出書時，二話不說的支持我。因為這些經驗，我不會斷然認為，職場上沒朋友，甚至還覺得，有職場友誼工作才會開心。

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我剛畢業的第一份工作，曾經跟一位主管非常要好，我跟她幾乎像朋友一般無所不談，在專業和能力上也極度互補。在職期間，她在金錢上沒有虧待過我，我這輩子能脫貧也多虧了她。不過好景不常，某一次她的盟友發現我有想離職想法，我和她的關系就逐漸生變了。

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我提離職那天，她打給我說，其實我一直都知道妳想走，因為我的盟友已經告訴我。在電話中，她故作大度，并祝福我未來一切順利，但很可惜的是，我離職后再也沒有跟她聯絡。因為，當時她一掛電話，就開始找接替我的人選，讓我覺得自己被利用、被真心換絕情。

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直到多年后，我換了幾份工作，遇到更多表面上喜歡我、但只是為了利用我的人，我這才發現，第一任主管其實是人品很好的人。真正造成我們無法延續關系的原因，只是因為我們不在同個圈子里了，我們已經沒有共同利益。

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能貢獻價值，才能成為別人的人脈

離職后，前公司的主管或同事會不會繼續和你聯系，比起交情、人品、自己做人成功與否，更重要的是，你的價值是否還能幫到你的前同事和前主管。你得先是一個有用的人，才能得到你想要的幫助。

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怎樣的人，才是離職后，前同事、前主管才會想繼續保持聯絡的人？其中一個重要基準就是，你在職期間，是否能毫不保留的貢獻自己的價值。

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說到底，人在職場上，本就該付出自己的專業與人脈，只要是公司的事，就算是跨部門也就該協同合作、一起解決，而不是同事間互扯后腿。你的人品和能力如何，同事都能從日常工作中看出來。

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我自己從出社會以來，無論是當基層員工還是當上主管，一直都是毫不保留的付出價值，甚至不求回報的幫助自己的同事跟學生。因為我相信，怎么對別人，別人就會怎么對我。很幸運的是，最后在我人生落難時，這些人都成為了我的最強后盾。

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3個重點，成為有價值的人
以下這3點，是我展現價值的方法，希望大家可以將自己的職場人際關系經營得更好，同時也成為他人眼中，有價值的人。

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1.無論同事是離職或在職，都要保持聯絡，并善用自己的專業協助解決問題
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這一點在我待業時感受很深。我以前的同事離職后換了間新公司，他還不忘我的專業，長期找我寫文章，讓我在離職照顧家人時，還能有收入支撐生活。我早年擔任外資建筑人資時，還有同事在我不認識他的前提下，私下教我行銷跟撰寫英文履歷的技巧，幫助我轉職成功。

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現在回想起來，其他人愿意幫助我的關鍵就在于，我也曾經毫不保留的幫助過前同事。甚至在前同事被公司資遣時，主動說如果需要人資部門的推薦信，請找我寫。

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2.善用人脈幫公司解決問題，雖然你是誰很重要，但你認識誰更重要

另外，我想提醒只為了私利而出來工作的人，最好別機關算盡太聰明。其實同事和主管都看得出來，誰是在無私幫公司解決問題、誰能不吝嗇掏出自己的人脈幫公司解決問題。

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有關系可靠、可貢獻的人，在老板眼中才是有價值的人，因此，無論在哪個產業，都要累積不同專業的人脈存折。一個人的能力很有限，但很多事情往往就因為有人脈，可以很快的水到渠成。人脈就是你游走江湖的資本。

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3.分清楚什么是工作上的人脈、什么是朋友，什么是兩者皆非

最后一點最重要。無論你多么無私、不求回報的幫助別人，也請認清，有些人就是人品差！雖然多數時候，你會因為懂做人而得到幫助，但還是有許多人只是想從你身上詐取利益。

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我曾經幫助過一位學長介紹工作，最后他竟然想跟我借很多錢。他為了借錢鋪陳許久，平時請我吃飯只是希望我放下戒心。只想從你身上得到好處的人，既不能當朋友也不能當作人脈。

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有一位同校的學姐，我跟她是在校友會上認識，剛好很聊得來，我們成為不錯的朋友。后來我在工作上有需要她幫助的地方，她都基于友誼而不求回報的幫我，像這樣的關系才是真朋友。

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想知道一個人究竟是人脈還是朋友，其實方法很簡單，你可以要求這個人幫你一個小忙。如果對方不愿幫忙，那就不是人脈，也不可能是朋友；另一種情況是他愿意幫你，而且是非常自愿的幫了，這就是朋友。而以學長的例子為例，他向我借錢、求我幫忙，我不但沒借他錢，也沒有再跟他聯絡，那我就不是他的人脈，而他也不是我的人脈。