面試要求寫項目方案，是真考驗還是只是想收集意見？面試作品被公司拿去用怎么辦？

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筑招網資訊：面試中問到方案或者工作，公司的宗旨是什么？面試時要寫方案，如果擔心自己的想法會被竊取，該怎么辦？前幾天有求職者自爆被招聘公司剽竊了面試方案的點子，那么怎樣才能防止自己的簡歷作品被不恰當地利用呢？

找工作面試時，面試公司“出作業”要求方案簡報的情況并不少見，對企業來說是綜合評估求職者實力的方式之一，而對求職者來說，需要花費心力準備方案，也會擔心公司是否只是想收集意見，不是真的想錄取人，如果設構方案時只講大方向，又怕會敗給其他面試者。

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近日，一位應聘者爆料，他曾經歷過一次“抄襲”，被一家大公司竊取了一份采訪計劃書，事情敗露后，公司請了一家第三方進行了調查，確認了這份計劃書的真實性，并發表了一份聲明，向公眾道歉。這件事引起了不少人的熱議，很多人都說自己遇到過這種情況。

為什么面試要求提方案策劃或做作品，企業目的是什么？

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很多企業在初步面試前后，會要求應聘者提交方案簡報或作品，目的是什么？

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企業為了要真正選對人是很大費周章的，HR何文江分享，在招募甄選流程中，企業為了從合格的應征者中選出最適合的人才，需要用到公平公正的甄選工具，包括應征表格、結構式面談、能力測驗、智力測驗等，以及符合程序公平的甄選活動，例如有些關鍵職缺會請應征者提供相關作品、提案企畫書，或能夠證明應征者符合專業職能的證明文件。
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企業要想真正地挑選合適的人，筑招網HR張艷表示，在招聘和遴選過程中，公司必須采用公平、公正的遴選手段，包括應征表格、結構化面試、能力測試、智力測試等，并遵循過程的公平性，如一些重要職位要求應聘者提供相關作品、建議書或能證明其工作職責的材料。

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?企業出作業給面試者，有6種主要目的：

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了解面試者對產業的敏銳度
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試探面試者的誠意及配合度
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對面試后選者增加評選參考
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企業想收集外部的市場資訊
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了解面試者的程度安排訓練
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讓面試者提前了解工作方式

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面試被要求寫方案，是真的考驗還是只是想收集想法？

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盡管二次面試提供方案或策劃作品是常見的流程，但不少求職者還是面臨要不要做的難題，在求職問題中，就包括：去面試被要求寫方案，是真的要考驗我？還是只是想收集想法？、面試后被要求交營銷策劃方案、作品集，該提供嗎？

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面試時談的還不錯，最后主管說要請我針對他出的題目，寫好10~20頁的方案策劃書ppt給他，算是二次面試了解我的真正實力，方案通過才會被錄取。

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我本來也沒有想太多就開始搜集數據，可是我的朋友說這樣很奇怪，明明也沒有錄取領薪水，卻要先開始寫方案策劃書了。有些公司不是真的要找人，其實是要利用面試要求求職者寫方案，之后把想法和創意據為己用，得到免費的方案策劃書。

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請問真的會發生這種事情嗎？建議我怎么做比較好？

讓我們來看看精選問答及HR建議：

綜合職場前輩看法，方案策劃書是對候選人評價的重要參考，但的確有公司會藉由面試的機會搜集數據和創意，即使是一般面試也有公司只是為了了解求職者公司的狀況，不是真的想用人，這對求職者來說較難判斷，且無法事先得知。也有前輩直言：有能力就不怕企業要，企業真要坑你，在這地方坑你，說實話到底，還真沒辦法。

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同時，也要提醒應聘者，知識產權掌握在自己的手里，可以在面試的時候主動向公司提出，如果最終沒有錄用你，就不能使用或者儲存這些資料。另外，如果面試官發現應聘者并不打算上交自己的論文和工作，也請不要不聲不響地離開，必須給面試官一個解釋。

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筆試作品是面試公司的資產嗎？如何避免方案想法被不正當使用？

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應聘者在某建筑公司的面試時，突然被要求做筆試，因為時間有空余，就答應了；但今天突然在那家公司網頁上看到自己的筆試作品。

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我想問的是，筆試時的作品是不是面試公司可以直接拿去使用的？因為我也沒有收到錄取通知，所以對此感到有些疑惑，也在想是不是我認知錯誤，是否筆試作品是面試公司可以隨意拿去使用的呢？