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簡歷面試“個性化”四大誤區

    發布時間:2024-05-11   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:7571  
標簽: 求職攻略

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在累積大量經驗后,我發現求職者進行個性化匹配的時候,主要出現以下四個誤區:

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1.只匹配關鍵詞,未匹配業務邏輯

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比如應聘以下短視頻項目職位,求職者只匹配關鍵詞。簡歷中就會這樣寫:1.負責短視頻拍攝工作;2.負責短影片剪輯工作。

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職位詳情短視頻、經理

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職位描述.負責短視頻前期拍攝及后期剪輯工作,懂得前期拍攝,有廣告、短視頻企劃、編導、拍攝和后期剪輯制作經驗。

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某短視頻經理職位需求

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但如果他深究經理職位的業務邏輯,會發現短視頻拍攝這個過程其實分為現場拍攝、現場調度、突發情況處理等步驟。因此簡歷可以寫成這樣,如下表所示。經過對比后,你會發現這樣寫,既不空洞,還很有說服力。

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優化前優化后

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1.負責短視頻拍攝工作;

2.負責短影片剪輯工作。1.負責短視頻拍攝,包括現場調度、突發情況處理等;

2.負責短影片剪輯,包括剪輯邏輯編排、轉場設計等。

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2.只提升簡歷匹配度,未提升面試匹配度

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有些求職者的簡歷十分優秀,但到了面試自我介紹的時候,卻只是對自己的經歷草草帶過。

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職位詳情乙方經驗、客戶聯系

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職位描述.項目管理:負責項目全流程及細節管理工作、項目報價及利潤率管理、方案邏輯構架管理和一定的制作方案能力,項目執行管理、時間和內容掌握及內外部統籌協調工作;

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客戶管理:具備良好的客戶服務意識,針對項目需求做好客戶預期管理,與客戶保持良好合作關系及

拓展新業務能力;

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團隊管理:帶過5人以上團隊,做好部屬的工作任務協調安排和執行監督,對團隊人員賦能(指導工作方法論、團隊影響力);

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商務談判能力:可聯系品牌及平臺(小紅書、抖音、b站等)進行商務合作談判。

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某客戶總監職位需求

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如應聘上面客戶總監職位,求職者會這樣說:我之前主要負責一些項目管理和客戶管理的工作。顯然,這樣的介紹不容易讓面試官抓住重點,甚至質疑簡歷的真實性,懷疑求職者對實際的工作內容并不了解。

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3.只進行技能匹配,未匹配其他品格

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在有些熱門的崗位上,應聘者的能力都差不多,所以,在這種情況下,軟實力就會起到至關重要的作用。具體來說,就是應聘者的動機、性格、價值觀等。如果有些應聘者只具備了與之相匹配的能力,而沒有展現出相對應的軟實力,那么就會喪失競爭力。

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4.匹配僅停留在語言層面,未涉及實際操作

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舉個例子,如果應聘者只是在文字層次上進行崗位匹配,那么他會說:“我是 TVC的專家,對 PPT運用也比較嫻熟。

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職位描述:網絡廣告,公共關系媒體代理/服務商,甲方經驗,影視廣告,短視頻直播,新媒體廣告,媒體廣告

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能力要求.語言組織能力強,能迅速轉換成文字內容。

視角獨特,思維敏捷,間歇性腦洞大開。

熟用PPT、Word、Excel、思維導圖。

性格開朗,有較強的團隊合作能力和溝通能力。

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但是,像電影策劃這種技術性崗位,對實踐技能的要求更高,所以,最好是:直接給出有關的面試材料,或者針對這個崗位,制定一個工作方案。


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