簡歷面試“個性化”四大誤區

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在累積大量經驗后，我發現求職者進行個性化匹配的時候，主要出現以下四個誤區：

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1.只匹配關鍵詞，未匹配業務邏輯

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比如應聘以下短視頻項目職位，求職者只匹配關鍵詞。簡歷中就會這樣寫：1.負責短視頻拍攝工作；2.負責短影片剪輯工作。

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職位詳情短視頻、經理

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職位描述.負責短視頻前期拍攝及后期剪輯工作，懂得前期拍攝，有廣告、短視頻企劃、編導、拍攝和后期剪輯制作經驗。

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某短視頻經理職位需求

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但如果他深究經理職位的業務邏輯，會發現短視頻拍攝這個過程其實分為現場拍攝、現場調度、突發情況處理等步驟。因此簡歷可以寫成這樣，如下表所示。經過對比后，你會發現這樣寫，既不空洞，還很有說服力。

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優化前優化后

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1.負責短視頻拍攝工作；

2.負責短影片剪輯工作。1.負責短視頻拍攝，包括現場調度、突發情況處理等；

2.負責短影片剪輯，包括剪輯邏輯編排、轉場設計等。

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2.只提升簡歷匹配度，未提升面試匹配度

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有些求職者的簡歷十分優秀，但到了面試自我介紹的時候，卻只是對自己的經歷草草帶過。

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職位詳情乙方經驗、客戶聯系

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職位描述.項目管理：負責項目全流程及細節管理工作、項目報價及利潤率管理、方案邏輯構架管理和一定的制作方案能力，項目執行管理、時間和內容掌握及內外部統籌協調工作；

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客戶管理：具備良好的客戶服務意識，針對項目需求做好客戶預期管理，與客戶保持良好合作關系及

拓展新業務能力；

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團隊管理：帶過5人以上團隊，做好部屬的工作任務協調安排和執行監督，對團隊人員賦能（指導工作方法論、團隊影響力）；

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商務談判能力：可聯系品牌及平臺（小紅書、抖音、b站等）進行商務合作談判。

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某客戶總監職位需求

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如應聘上面客戶總監職位，求職者會這樣說：我之前主要負責一些項目管理和客戶管理的工作。顯然，這樣的介紹不容易讓面試官抓住重點，甚至質疑簡歷的真實性，懷疑求職者對實際的工作內容并不了解。

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3.只進行技能匹配，未匹配其他品格

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在有些熱門的崗位上，應聘者的能力都差不多，所以，在這種情況下，軟實力就會起到至關重要的作用。具體來說，就是應聘者的動機、性格、價值觀等。如果有些應聘者只具備了與之相匹配的能力，而沒有展現出相對應的軟實力，那么就會喪失競爭力。

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4.匹配僅停留在語言層面，未涉及實際操作

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舉個例子，如果應聘者只是在文字層次上進行崗位匹配，那么他會說：“我是 TVC的專家，對 PPT運用也比較嫻熟。

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職位描述：網絡廣告，公共關系媒體代理/服務商，甲方經驗，影視廣告，短視頻直播，新媒體廣告，媒體廣告

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能力要求.語言組織能力強，能迅速轉換成文字內容。

視角獨特，思維敏捷，間歇性腦洞大開。

熟用PPT、Word、Excel、思維導圖。

性格開朗，有較強的團隊合作能力和溝通能力。

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但是，像電影策劃這種技術性崗位，對實踐技能的要求更高，所以，最好是：直接給出有關的面試材料，或者針對這個崗位，制定一個工作方案。