期望薪資32k實領29k！她不解問：這樣是可以的嗎；網友點頭：很正常

?

筑招網資訊：不少公司面試時，會詢問求職者的期望薪資，近日一名筑招網女用戶分享，她和公司談好每月薪資32k，但近日收到薪水才發現，當時的工資不是基本工資，而是包括醫療保險、滿勤和各種獎金，這讓她很是不解，問了眾同事：是不是所有的工作制度都一樣？

?

今年三月到一間小公司面試，并將期望薪資訂為32k，面試時老板娘向她保證，你寫多少我就給你多少，并表示有醫療保險、滿勤和各種獎金，其他部分不清楚，需要問HR，但當時HR不在，因此筑招網用戶沒有多作詢問，公司后續也沒有多加說明。

?

就職后，有次筑招網用戶跟HR聊天時，才得知32k包括醫療保險、滿勤和各種獎金，讓她感到很驚訝，面試時并沒有說有包含全勤跟其他獎金，這樣是可以的嗎？后來她與老板娘及HR面談，他們都篤定表示，正常公司談的薪水，都是已經包含所有獎金及全勤的金額，并不是底薪。

?

她指出，在四月份請過一次病假和生理假，近日領薪資時，發現實際只領到29k左右，還沒拿到薪資條，不知道到底扣了什么，只是覺得一切都很荒謬，忍不住詢問同事，所有工作體系都是已經包含全勤工資再談的嗎？

?

貼文曝光后，網友紛紛表示這狀況很正常，工資是要談的，每個人的工資結構都不一樣；

?

你怎么談基本工資？

?

“你的預期工資一般都是包括在內的”

?

“一般面試，工資是所有項目的總和，除了另有說明的話，就是基本工資”

?

“一般工資包括全勤、伙食、職位、交通補貼等【除非有說明 】，總而言之，就是要把底薪壓得很低。”

?

也有人提醒，找工作面試時，一定要先確認好薪資結構，這是入職前最基本應該知道的事，所以不要害怕詢問，避免入職后發現和原來的不一樣、這就是找工作的人需要做好的功課。

?

你在入職前就應該明確說清楚，你想找的是基本薪資、真的要問薪資是多少，壓工資的公司太多了、以后找工作一定要問清楚薪資結構都寫的是包含什么。