面試題：為什么應聘這份工作？用3個主動告訴面試官你來的原因

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筑招網資訊：你之前沒有相關經驗，為什么想應聘這個職位？面試官問這題，主要是想了解求職者的初心，也就是應聘動機。筑招網小編建議求職者要解答：為什么是我、為什么是你，并透過3個主動，讓求職者的初心故事更具可信度。

在收到求職者的簡歷之后，用人單位對求職者的基本經歷已經有一定的了解，也知道求職者有應聘職位的意愿，但對于一些實際的問題還是會有些疑惑。比如：

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你為什么應聘這個職位？
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你想嘗試這個行業，是出于慎重的考慮，還是心血來潮？
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遇到困難你會輕易退縮嗎？

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要想回答這些問題，用人單位就需要了解求職者應聘的動機是什么，也就是初心。求職者的初心，是堅定選擇的原因

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一般而言，面試官會透過以下幾個問題來了解求職者的初心：

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你之前沒有××的經驗，為什么會想來應聘××的職位呢？
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你的職業生涯規劃是什么？
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如果這個職位和你的期待不符，你會怎么辦？

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這些問題主要是為了了解求職者的穩定性。因為，如果求職者應聘職位是經過深思熟慮，他就不會輕易因為困難而放棄，或者離職。

如何講好初心故事？解答2個問題獲信賴

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那既然了解初心對企業來說如此重要，作為求職者，我們應該如何講好初心故事呢？一般來說，好的初心故事會解答兩個問題：為什么是我（Why me）、為什么是你（Why you）。

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為什么是我：我作為一名求職者，是出于什么原因加入這個行業？又是因為什么原因應聘這個職位？我需要透過自身的經歷告訴面試官，為什么我是最合適的人選。

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為什么是你：你作為一家公司，對我來說意味著什么？你的哪些公司精神和文化打動了我？我需要透過故事來告訴面試官，選擇這個職位是出于謹慎選擇，而非一時沖動。

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回答好這兩個問題，就能幫助你解除面試官的顧慮，從而獲得信任。以下，我透過一個案例，也是自己的親身經歷來講解，如何透過講好初心故事，爭取到心目中的工作機會。

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?用好“3個主動”，讓初心故事更具可信度

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1.主動分享真實

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求職者需要主動提供與初心有關的真實信息，來打消面試官的疑慮。比如我的一位學員小建想要應聘建筑文員的職位，他在自我介紹中是這么說的：因為我的爺爺是建筑師，所以我從小就有當設計師的夢想。當時，這個理由并不能說服我，因為爺爺是建筑工人和自己想當建筑師沒有必然關系。后來在我的再三追問下，他才坦言，當年爺爺因為知識程度的關系，最終沒有被知名建筑企業錄取，這件事一直是他心頭的遺憾，因此成為一名建筑師的夢想就在他心里暗暗扎了根。于是我建議，主動把真實情況告訴面試官，以獲得面試官的信任。
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2.主動解答疑惑

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對于一些面試官可能會疑惑的點，求職者可以主動提出來并解答，幫助對方更了解自己。還是以小建為例，他之前是一名游戲知名企業的營運，面試官肯定會好奇，為什么他放棄知名企業的工作，要到建筑行業擔任文員工作。為了解除面試官的誤解，他可以主動這樣說：您一定好奇為什么我要從游戲公司轉到建筑行業工作吧？其實，在游戲公司的時候，我為了讓用戶留存的時間更長，經常需要設計一些鼓勵時間投入的營運機制，但我內心卻覺得這對青少年的成長不利。所以，我想投身到可以為國家發展做出更多貢獻的職位。」
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3.主動提及困難

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此外，求職者還需要主動提及工作中可能會面臨的困難，讓面試官對求職者的初心更加確信。比如建筑場地的環境相對于知名企業而言封閉，面試官肯定會擔心小建以后可能會不適應，那么小建可以主動對面試官這樣說：我知道建筑行業的生活環境肯定是比較艱苦的，但我在來之前已經做好心理準備。大學實習期間，我就曾經到山區參與支持教育及建設，在我看來，那里的生活環境雖然苦，卻對我的成長很有意義。

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善用這三個主動，能打破面試中的信息不對稱，從而可以更完整描繪自己的初心。