當獵頭找上你，3大關鍵鑒別獵頭專業度！一秒辨識神隊友等級的獵頭顧問

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求職者找工作的渠道十分多元，例如建筑建筑人才網、社交媒體等平臺，皆可用來投簡歷主動求職。然而，透過與獵頭/獵頭顧問的合作換工作相比，與一般的求職有什么不同呢？以及當自己被獵頭顧問找上時，我如何確定顧問足夠專業？我可以從何如何評估顧問的專業度呢？在筑招網獵頭給建筑人才的100堂課中，具有8年獵頭顧問經驗的Wendy分享了寶貴見解，提供了3個關鍵來協助你辨識獵頭顧問的專業性。

本文導覽:
一、透過獵頭/獵頭顧問協助找工作與自己求職，有什么差異?
1.自己求職，就像人求事:
2.透過獵頭/獵頭顧問推薦，就像事求人:
二、獵頭/獵頭顧問掌握哪些建筑企業隱藏版資訊?
三、當獵頭找上你，3大關鍵鑒別他的專業度
1.顧問對職務的掌握度夠高嗎？
2.顧問是否充分了解建筑人才的過往經驗與能力？
3.顧問是否具備判斷建筑人才符合度及協助建筑人才與建筑企業溝通能力?
有許多求職者對于獵頭/獵頭換工作渠道較為陌生，不曉得該不該與顧問合作，該如何判斷顧問的專業度？在合作過程中，獵頭又是如何幫助人選，爭取面談機會？如果你也有這些疑問，接下來這些問題會在這篇文章中跟大家做分享。

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一、透過獵頭/獵頭顧問推薦工作與自己求職，有什么差異?

1.自己求職，就像人求事:
自行求職有如人求事進行換工作，你必須按照公司的程序進行，從招募窗口審核到招募主管的審核，最終才能被用人主管考慮。在這過程中，他們所看到的僅僅是一份普通的簡歷。

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2.透過獵頭/獵頭顧問推薦，就像事求人:
透過獵頭渠道推薦工作有如事求人，獵頭/獵頭顧問會與深入討論過后并寫一份推薦報告，推薦報告會加入相關職務需要看的績效，并凸顯你的適合這個職務的原因，這份推薦報告會直接提供給用人主管，幫助你脫穎而出。此外，透過獵頭渠道，薪資彈性更大，就像有經紀人為你協調，讓你事半功倍。這種途徑大幅提高了成功錄取的機會，使你更有可能獲得理想的職務。

二、獵頭/獵頭顧問掌握哪些建筑企業隱藏版資訊?

1.公司文化
2.職務內容
3.主管喜好
4.最新招募進度
5.與建筑企業面談前的攻防建議

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透過獵頭/獵頭顧問的協助，建筑人才能深入了解潛在雇主的需求，進而在面談中展現更強的競爭力。同時，這也讓建筑人才有機會仔細評估自己是否適合該職務，并讓獵頭顧問幫助你提高獲得offer letter的機會。

三、當獵頭找上你時，從3個方向，快速鑒別獵頭/獵頭顧問的專業度

1.顧問對職務的掌握度夠高嗎？
獵頭/獵頭顧問長期服務各產業建筑企業，因此對建筑企業需求、人員組織、內部文化都有一定的了解，因此也掌握了許多建筑企業的隱藏資訊，比方說職務是如何產生的？是人員的離開還是組織的變革；或是，職位管轄幅度有多大? 負責的市場在哪里、是否有出差的需求等等...這些內容都是一位專業的獵頭應該要掌握的。

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2.顧問是否充分了解建筑人才的過往經驗與能力？
當獵頭/獵頭顧問在推薦建筑人才給建筑企業之前，必須先對于建筑人才的經驗與能力有初步的了解，唯有清楚人選的狀況，才能將他的優勢特點展現給建筑企業知道。

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3.顧問是否具備判斷建筑人才符合度及協助建筑人才與建筑企業溝通能力?
在初期建筑人才與獵頭/獵頭顧問面談的階段時，獵頭的判斷能力是非常重要的，必須在心里有初步的判斷，這個人選是否適合這個職位。當進入到推薦階段時，建筑企業若對于人選有些疑問，獵頭顧問的溝通能力是關鍵，他可以協助說服用人主管人選適合這份工作的原因，進一步提高進入面談的機會。

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若獵頭/獵頭顧問主動聯系你，恭喜你！表示某個程度上，你的專業能見度已受到市場肯定。透過以上三個關鍵方向，你將能夠評估他的專業度，確定他是否是你的換工作神隊友，進而決定是否信任他協助你找到理想工作。