面試怎么找到對的人？提高命中率／錄取率，面試官和求職者都該做的3件事

?

在職場中，面試是企業選拔人才的重要環節，而找到適合的人才也是每個求職者的目標。提高面試命中率，不僅需要面試官做好準備，求職者也需要積極配合。以下是筑招網顧問文季尚分享面試過程中面試官和求職者都應該做的三件事情。
?

面試官的角色
?

1. 準備充分

作為面試官，準備充分是至關重要的。在面試前，應該對候選人的簡歷和相關資料進行認真閱讀，并制定好面試計劃和問題清單。了解候選人的背景和技能，可以幫助面試官更好地評估其是否適合崗位，并提出有針對性的問題。
?

2. 創造良好的面試環境

面試環境的舒適度對于候選人的表現至關重要。面試官應該確保面試場地整潔、安靜，并在面試開始前向候選人介紹面試流程和注意事項，以減輕候選人的緊張情緒，幫助其更好地展現自己的實力。
?

3. 公正、客觀地評價候選人

面試官應該客觀公正地評價每位候選人的表現，不受外部因素的干擾。評價標準應該清晰明確，并基于候選人的能力、經驗和潛力，而非個人偏見或主觀臆斷。
?

求職者的角色
?

1. 提前準備

作為求職者，提前準備是至關重要的。在面試前，應該對公司和崗位進行充分了解，準備好自己的簡歷和相關材料，并對可能會被問到的問題進行思考和準備。通過提前準備，可以更好地展現自己的優勢，提高面試的成功率。
?

2. 展現自信和專業素養

在面試過程中，求職者應該展現出自信和專業素養。自信的表現方式包括保持良好的姿態、眼神交流和語言表達流暢。同時，求職者應該展現出自己的專業素養，包括對所應聘崗位的了解和技能的展示，以及對公司文化和價值觀的認同。
?

3. 主動提問和積極溝通

在面試過程中，求職者應該主動提問并積極參與溝通。通過提問可以展現求職者的思維深度和對崗位的關注程度，同時也可以幫助求職者更好地了解公司和崗位的情況，從而做出更準確的決策。
?

結語

面試是求職過程中的重要環節，面試官和求職者都扮演著重要的角色。通過面試官的準備和求職者的積極配合，可以提高面試的成功率，幫助企業找到合適的人才，同時也讓求職者獲得更好的職業發展機會。