沒背景、能力普通，為什么有些人升職特別快？

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親愛的工程人，你是有曾經注意過，有些人能力普通，但在職場似乎特別吃得開，其實啊，在職場要能夠順利升職，做人處事也很重要呢！就算你不是服務業人員，有時候對同事展現體貼，也能夠快速博得好感，替自己締結善緣哦！筑招網小編要來跟建筑人才們分享，如何在小細節展現體貼，讓自己職場表現更加分。

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體貼為什么很重要？

細細回想，我們大約在大學畢業之后踏入職場，剛開始，我們在職場學技能，隨著就業時間拉長，也許是就業經驗十年后，我們晉升為學姐，漸漸成為中階主管的職等，開始有新進同事會來諮詢我們的專業意見。
當你晉升為學姐之后，就不再是需要學習工作技能的階段了，更是要更能展現做人處世的手腕和風度。這些高明的手腕，很多時候是體貼的表現，體貼不僅能收服人心，就連原本不對盤的同事，只要你先示好，很可能都能拉攏對方的心，讓自己化敵為友。

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體貼的具體行為有哪些呢？

1.打印機的白紙被用完之后，雖然你不再使用，但是考慮到下個使用者，你還是幫忙補完白紙；
2.下午要出去買咖啡之前，記得詢問其他同事，有沒有人也需要咖啡，順便帶一杯；
3.看到同事繳交的文件格式錯誤，雖然有點雞婆，但還是在送件前提醒一下；
4.辦公室的女同事月經來肚子悶，你幫忙她送件或是買午餐；
5.主管剛剛開會修理了其他同事，寫張小紙條關心同事的感受；
6.同事告訴你，家人臨時生病需要照顧，你暫時幫忙代理職務。

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其實，只要你釋出善意，任何溫暖的舉動，同事都會感受到。不過，示好的同時，也要先觀察對方是否是那種會領情的人？有些人個性剛硬，把別人的關心當作打擾，如果你碰到這種冰山類型的同事，不如不要關心她，避免好心被當作壞人。

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另外，也不要太快給別人建議，因為人人都有自己的想法，你要等別人來問你，你再說意見，因為這個時代，好人不是很容易做的。