你的工作目標(biāo)是誰訂的？ 這思維決定你是一流精英或二流建筑人才

?

在公司你該做什么才最有貢獻？要做什么工作才能發(fā)揮自己的長才？作者指出，不去思考這些問題，只是照著指示做事，就永遠都會是二流的人。切記，自己主動開始的工作才會產(chǎn)生責(zé)任感，這也是工作能堅持到最后的原動力。

?

本文目錄：

自己思考該做什么事情
被動的心態(tài)會限縮自己的強項和工作的范疇

自己思考該做什么事情
要做什么對公司比較好，去思考并提議不也是武貴你的工作嗎？

在還是新手的時候，我詢問公司每一位主管對我的工作有何期待，他們?nèi)绱嘶卮穑?/span>

希望武貴將個人網(wǎng)絡(luò)擴張到生意上。

把以往投資企業(yè)的典范實務(wù)導(dǎo)入公司。

也有主管會具體且詳細的指出希望我做的事，但讓我印象最深刻的還是文章開頭社長的那一段話：要做什么對公司比較好，去思考并提案不也是武貴你的工作嗎？

原來如此，如果工作的目標(biāo)是由上司訂立，就稱不上是自己握有工作的主導(dǎo)權(quán)。這種被動的心態(tài)，自己無法找到有趣的工作，當(dāng)然也做不出好工作。

不是自己主動去做的工作不會做得好」是工作的大原則。如果不是自己覺得有趣而主動全力投入，也不會有好的成果。

?

被動的心態(tài)會限縮自己的強項和工作的范疇
如果所有工作都是由上司指定，那么自己的差異化要素將變得極少。在老是被交辦不擅長的工作搞到意志消沉之前，要找到自己的強項，創(chuàng)造出有趣并且能夠從中學(xué)習(xí)的工作。

如果不能自主性的工作，那么即使把工作做好，功勞大部分也是由交辦你工作的上司拿走。不管你有多勤奮，工作做得有多出色，只要主管說那件事是我交代他做的，功勞就是算在主管頭上。

在公司你該做什么才最有貢獻？要做什么工作才能發(fā)揮自己的長才，在享受工作的同時做出最大的貢獻？

你自己有幾次主動成為業(yè)務(wù)和項目的起點？

不去思考這些問題，只是照著指示做事，就永遠都會是二流的人。

不擅長、沒興趣的工作，即使努力做到好，成果也不會讓人驚艷。主動找出自己感興趣、能發(fā)揮長才，并且對公司和客戶都有好處的工作非常重要。

自己主動開始的工作才會產(chǎn)生責(zé)任感，這也是工作能堅持到最后的原動力。

當(dāng)然別忘了，先盡到自己的義務(wù)，把眼前該做的事情完成，才有資格談自主性的工作。

主管交代開會的資料下個星期五要交，卻沒有準(zhǔn)備，因此被主管責(zé)罵：你在做什么！還辯解：我在思考要做什么，對公司來說才是戰(zhàn)略性的重要事項。 這種態(tài)度就是把工作的順序本末倒置了。

必須先完成自己的義務(wù)，再來思考有趣的工作。