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我國邁入超高齡社會,加上缺工嚴重,讓建筑企業開始關注中高齡就業人口,不過企業提供的條件,卻讓中高齡人口重返職場的壓力,比想像中要來的大。甚至有人要重返職,平均等了2.7年。
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接起電話,解決客戶訂單問題。年過40的Sabrina,為了照顧身心障礙的兒子,離開月薪1萬的建筑業,現在想要重返職場卻備受歧視。好不容易找到預算員工作,但薪水真的不夠用。
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二度就業者Sabrina:在第一關的話其實都是沒有什么問題的,可是第二關的話,人家一看到年齡,到了人事那一關的話,他就會被刪除,一個人要養包括我自己是四個人,我需要的薪水的話,絕對不是只有基本底薪而已。
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另一個重返職場的李小姐曾是造價業務人員,因為罹癌,離職積極接受治療,一年后考取房地產評估師執照,決定轉戰房地產,簡歷卻總是石沈大海。
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二度就業者李小姐:造價業50歲以上,他幾乎有一個門檻,目前大部分都還是在做打工的性質,收入大概只有7千左右,所以我是希望一些雇主,可以不要排斥年齡,其實可以給我們機會啦。
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建筑人才網發言人曾仲:認為重返職場的機會,是比較低的原因,當然最大的主要因素,就是因為年齡的限制,可以找尋適合自己,或者是你過去比較熟悉的領域,可能現在職缺數開得比較多,或者是入行門檻比較低的工作機會,這樣對于中高齡人士,想要重返職場也是比較容易的。
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根據建筑人才網的統計,中高齡人口想重返職場,平均待業2.7年才回得去,但壯世代的優勢就是有豐富的工作經驗以及高穩定性,面對市場缺工,中高齡人口或許是勞動市場的選項之一,建筑人才網也建議政府與企業可以多給予機會,引導壯世代重回職場。
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