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中年人重返職場沒那么容易!建筑人才網(wǎng)統(tǒng)計平均待業(yè)2.7年

    發(fā)布時間:2024-10-20   來源:筑招建筑人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):7554  
標簽: 重返職場

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我國邁入超高齡社會,加上缺工嚴重,讓建筑企業(yè)開始關注中高齡就業(yè)人口,不過企業(yè)提供的條件,卻讓中高齡人口重返職場的壓力,比想像中要來的大。甚至有人要重返職,平均等了2.7年。

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接起電話,解決客戶訂單問題。年過40的Sabrina,為了照顧身心障礙的兒子,離開月薪1萬的建筑業(yè),現(xiàn)在想要重返職場卻備受歧視。好不容易找到預算員工作,但薪水真的不夠用。

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二度就業(yè)者Sabrina:在第一關的話其實都是沒有什么問題的,可是第二關的話,人家一看到年齡,到了人事那一關的話,他就會被刪除,一個人要養(yǎng)包括我自己是四個人,我需要的薪水的話,絕對不是只有基本底薪而已。

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另一個重返職場的李小姐曾是造價業(yè)務人員,因為罹癌,離職積極接受治療,一年后考取房地產(chǎn)評估師執(zhí)照,決定轉(zhuǎn)戰(zhàn)房地產(chǎn),簡歷卻總是石沈大海。

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二度就業(yè)者李小姐:造價業(yè)50歲以上,他幾乎有一個門檻,目前大部分都還是在做打工的性質(zhì),收入大概只有7千左右,所以我是希望一些雇主,可以不要排斥年齡,其實可以給我們機會啦。

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建筑人才網(wǎng)發(fā)言人曾仲:認為重返職場的機會,是比較低的原因,當然最大的主要因素,就是因為年齡的限制,可以找尋適合自己,或者是你過去比較熟悉的領域,可能現(xiàn)在職缺數(shù)開得比較多,或者是入行門檻比較低的工作機會,這樣對于中高齡人士,想要重返職場也是比較容易的。

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根據(jù)建筑人才網(wǎng)的統(tǒng)計,中高齡人口想重返職場,平均待業(yè)2.7年才回得去,但壯世代的優(yōu)勢就是有豐富的工作經(jīng)驗以及高穩(wěn)定性,面對市場缺工,中高齡人口或許是勞動市場的選項之一,建筑人才網(wǎng)也建議政府與企業(yè)可以多給予機會,引導壯世代重回職場。


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