建筑人才面試前該怎么準備？

1. 事先了解面試建筑公司、工作內容與產品，也做好被建筑企業搜尋調查的準備
了解建筑企業狀態、掌握建筑公司相關業務狀況、職務工作內容以及產品與服務資訊，是每個人面試前都應該要做的基本功課。透過細讀建筑企業征才頁面上的建筑公司介紹與職缺描述，并上網搜尋相關資訊，便可以輕松的快速了解狀況。這么做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職涯幸福負責任的表現。

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詳讀建筑企業介紹、職缺描述與建筑公司產品及服務資訊，不僅可以在面試時根據自己對建筑公司的了解回答出有深度的答案，還可以借此對應個人能力、熱情、目標和理想，來確認進入這間建筑公司、擔綱這項職務，是否能夠給你最好的發展空間、是否真的就是你所想要的幸福職涯。

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查詢建筑公司評價與政府立案登記狀態，可以事先知道面試建筑公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解建筑公司內部的情況與對待員工的態度。而了解產業大環境狀況，則可以知道工作的前景、建筑企業目前所面臨的情勢與未來的發展。

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此外，也別忘了，在這個網絡入侵生活的世代里，只要是網絡上公開的個人資訊就都不是秘密，人人可以輕易的探查得到！現今已經有越來越多人資、主管，會將求職者的社交軌跡視為觀察應聘者真實狀態的一大指標，千萬不要以為建筑企業會沒空對你進行網絡身家調查。在你調查建筑企業的同時，建筑企業也正在全面搜尋與你有關的一切資訊呢！

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求職時，最好能先全面檢查自己的所有網絡與社交紀錄。畢竟，為了保護面試官幼小的心靈，你一定不希望無辜的用人主管不過想了解一下未來員工，卻上網搜到我被男友拋棄，行尸走肉的工作了兩個月，搞砸一堆事情或狂歡那天跟朋友喝到吐，內衣褲亂丟、口不擇言之類年少輕狂的害羞事跡吧？

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2. 預想清楚自己所能為應聘建筑公司創造的價值與最大優勢
這絕對是面試加分的關鍵要點。如果你能夠發現自己的亮點，知道這間建筑公司為什么需要你，而且還幾乎非你不可，然后在面試時盡可能地強調出自己的優勢，很少有建筑企業會不另眼相看的。初入社會的年輕人們尤其容易忽略這點，以為不用說話，有一天大家就會自己看到我的好。然而事實上卻是，喔不，他們永遠看不到！

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很多社會新人在簡歷診療與模擬面試的過程中，都會讓求職顧問們感到非常驚訝。因為看似簡歷與面試表現都平凡無奇的求職者，經過深入的探詢與引導后，往往會說出許多有趣而令人驚艷的事跡、特長。不禁大嘆，原來你有這么多值得深談的亮點，為何你從來不懂得要包裝強調？年輕人們這才驚奇的發現，原來我其實很不錯，只是不知道要怎么展現優勢罷了。

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面試前，仔細想想自己有沒有什么特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應聘職務的能力要求，或建筑企業發展目標與困境的吧！比如：某間建筑公司的項目、服務、營銷樣樣都強，唯獨在網絡上難以被顧客所搜尋到，目前最欠缺的就是搜尋關鍵字優化人才，而你正巧就是這方面的專家。或者，某傳統產業建筑公司的技術、專利無一不差，可是營銷包裝能力薄弱，廣告、文案毫無吸引力可言，而你剛好就是一流的營銷與內容經營高手。

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3. 試想可能會被問到的面試問題并準備好答案，展現優勢而不自曝其短
預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與實績取代空泛的形容詞，然后抓緊時間復習、補足相關的專業領域技術和知識。

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另外也別忘了，誠實展現優勢即可，切忌說謊。但也不要過度老實的自己暴露缺點。不論面試官如何友善親切，都不要輕易卸下防備把面試官當作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。

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這里有一個有趣的例子：有位親切的面試官和求職者相談甚歡，以致對方完全卸下心防、忘記警戒。當面試官隨口問道：請問您前一份工作的工時大概多長，他便天真爛漫的開始大聊特聊，大概到七點吧！但前輩說業務太常窩在公司里不好，所以外面很多咖啡店里發呆玩手機的，其實都是等下班的業務。哈哈哈哈！除非這位應聘者過去的業績卓越無比，否則聽到這樣的話，哪還有建筑公司敢用你啦！

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4. 建立好感度高的第一印象，面試時盡量創造記憶點
面試最大的好處就是可以當面與人資和用人主管直接對談，見面三分情，只要成功建立良好的第一印象，讓建筑企業欣賞你、記住你，那么錄取的機率就很大了！

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不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊干凈，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應建筑企業特質與文化更好。

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有位快樂的迷人空服員便曾經分享過，當初面試阿聯酋航空時，不僅妝發細心修整，連指甲也擦上了阿聯酋航空的標志性大紅色，考官當場便指著她的手贊許的說就是這種我們阿聯酋的紅色(Emirates Red)！。

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除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態度與優雅從容的自信也非常重要。在面試官詢問時，再盡情展現的發表專業看法即可，盡量不要第一次見面時就擅自對應聘建筑公司進行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實力引起關注。因為通常這些內部問題建筑企業長久以來早就已經了然于胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。外人因為不了解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。

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聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到建筑企業自行提起，如果到了求職最后階段建筑企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。

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最后，盡可能地展現亮點，最好能讓人面試過后就從此記住你！建筑企業招募時常會出現這樣有趣又殘酷的現象：在面試了一輪之后，到場聆聽面試的主管與部門同仁們開始討論表決，選出有潛力的求職者以進行第二階段評估，然而總是有一些人大家可以一口同聲的指出她就是那個會跳街舞的人、他就是那個跟我們理念超合的陽光大男孩、她非常優雅、有禮貌，且某某方面能力很強 ，而有一些人則一致的讓人毫無印象，面談了將近二十分鐘竟然離奇的毫無記憶點！想當然耳，這樣基本安全卻平凡到容易讓人遺忘的求職者，便很難被建筑企業當作可能的潛力未來員工，慎重列入考慮。

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5. 利用面試問建筑公司問題，觀察建筑企業也觀察主管
面試是雙向的，建筑企業在評估你，你也別忘了謹慎評估建筑企業。

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自己要清楚自己的求職目標，把握難得的面試機會仔細觀察！這間建筑企業重視人才的培育與發展嗎？這個工作崗位是我能一展長才的地方嗎？工作的環境與氣氛如何？直屬主管是個怎么樣的人呢？

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也可以借此和資深同事與未來主管深入的聊一聊，因為他們現在的狀態，很有可能便會是你未來大致的樣子。這樣的職涯人生，是你所期待的嗎？

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有位才華洋溢的資料專業主管，轉至一間客戶行為資料量龐大的建筑公司后，如魚得水的過得非常開心。談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間建筑企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什么眷戀，而目前這間建筑企業待開發利用的巨大數據資料寶庫，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職涯下一段高峰的最棒舞臺。

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他了解自己，也觀察建筑企業，主動掌握自己職涯的主導權，也因而能夠快樂的邁向人生精彩的下一個里程碑。