人力資源寫好一份職位描述，人才就找對一半！

如果說，簡歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，一份職位描述對于企業，就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。

本篇構架：
職位描述對招聘人才的重要性
職位描述的內容與實際示例

總結
目前大宗求職渠道道還是透過網絡，人才第一步接觸的往往是「職位描述」，猶有興趣才會進一步點選公司頁面了解業務和企業理念。除非知名大公司，一般的中小型企業、新創團隊在征才上，必須花費更多的心力去接觸求職者。

這相對而言是一種變相的優勢，新創企業、小型企業在用人評價上必須更謹慎，一開始就要十分清楚自己的團隊究竟需要什么人格特質和工作能力的伙伴，想盡辦法靠近他們，在他們可能出現的地方曝光。針對人才為TA，企業在征才頁面的內容變得十分重要，寫出能留住人才目光、打動人心并進一步了解公司的職位描述，找到適當人才的成功機率就會大幅提高。


撰寫職位描述正確的出發點

企業撰寫職位描述最常出現的問題就是「只顧著說自己要什么」，只寫出工作條件、要求求職者認真負責。然而一份好的職位描述應該說明「求職者將得到什么」；著重描寫擔任這個職位的人，要負責的具體任務是什么、目標是什么，透過這個職位，會和公司一起達到什么共同目標和愿景。在個人方面，這個職位能帶給人才什么階段性成就和發展舞臺也很重要。


完整的職位描述構架包含：
標題
公司簡介
你會擔任的角色
工作內容
必要條件
薪資福利


1.標題

是的，搶人才從標題就開始了，光標題就能吸引應聘者會不會點進去，職稱標題盡量簡潔，能定義其職位即可，不用過于詳細造成局限，這也會幫助與提升征才平臺上的SEO優化。如果是全新的職業，打出來也無妨，但這個職稱必須讓人能產生基本的想像，而非完全摸不著頭緒。


2.公司簡介

簡潔精煉得敘述企業核心業務與產品，這個產品在這領域上有什么前景、多大成長空間和潛質、能否開創性改變目前的生活狀況。若是理念型公司，就闡述企業的存在是為了影響或推廣什么樣的風氣和文化。建筑企業可以簡略說明資質以及項目，讓求職者能輕快地了解概念。


3.你會擔任的角色

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在列點工作內容前，可以對求職者簡短說句話，這是最初始的溝通，幸運的話，有時在這里就會篩選掉沒興趣的人：


4.工作內容

職位具體任務有哪些，有時可以簡單明了的一言蔽之，建筑人才的需求往往傾向如此。